Jakie odprawy przysługują nauczycielom zatrudnionym na podstawie Karty Nauczyciela

Nauczyciele zatrudnieni w szkołach i innych placówkach oświatowych, do których mają zastosowanie przepisy Karty Nauczyciela, są uprawnieni na podstawie tej ustawy do odpraw wynikających z rozwiązania stosunku pracy.

Prawo do odprawy przysługuje nauczycielom, z którymi stosunek pracy został rozwiązany z powodu:

• całkowitej likwidacji szkoły (art. 20 ust. 1 pkt 1 Karty Nauczyciela),
• częściowej likwidacji szkoły albo zmian organizacyjnych (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela),
• wydania przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne orzeczenia o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy (art. 28 ust. 1 Karty Nauczyciela),
• upływu 2 lat urlopu bezpłatnego udzielonego z powodu niemożności zatrudnienia nauczyciela w zawodzie w miejscu stałego zamieszkania jego współmałżonka (art. 28 ust. 2 Karty Nauczyciela),
• cofnięcia skierowania do nauczania religii (art. 28 ust. 2a Karty Nauczyciela),
• przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy albo nauczycielskie świadczenie kompensacyjne (art. 87 Karty Nauczyciela).

W niektórych przypadkach prawo do odprawy lub jej wysokość są uzależnione od podstawy nawiązania stosunku pracy nauczyciela albo jego wymiaru czasu pracy.

Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy w przypadku likwidacji lub reorganizacji szkoły

W przypadku gdy do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem dochodzi z powodu:

• całkowitej likwidacji szkoły,
• częściowej likwidacji szkoły albo zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania, które uniemożliwiłyby dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć

- odprawa przysługuje zwalnianemu nauczycielowi, bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy. Jej wysokość jest już jednak zróżnicowana w zależności od podstawy nawiązania stosunku pracy. W przypadku zwolnienia z tytułu całkowitej likwidacji szkoły odprawa przysługuje bez względu na wymiar czasu pracy nauczyciela. Natomiast nauczyciel, który został zwolniony z pracy w związku z częściową likwidacją szkoły albo w wyniku zmian organizacyjnych, nabędzie prawo do odprawy tylko wtedy, gdy był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Wyłączenie to nie dotyczy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, który w dniu wypłaty odprawy jest zatrudniony w niepełnym wymiarze w związku z wcześniejszym ograniczeniem zatrudnienia (art. 22 ust. 2a Karty Nauczyciela).