Kiedy odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych

Zawarliśmy z naszym pracownikiem mającym dostęp do ważnych informacji umowę o zakazie konkurencji na okres obejmujący 12 miesięcy po ustaniu zatrudnienia. W umowie tej określiliśmy wartość odszkodowania na kwotę 60 000 zł (co stanowi więcej niż jego minimalna wysokość, tj. więcej niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem zatrudnienia). 28 lutego 2014 r. nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę i począwszy od marca 2014 r. będziemy wypłacać byłemu pracownikowi odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji w miesięcznych ratach po 5000 zł miesięcznie. Czy od wypłacanego byłemu pracownikowi odszkodowania powinniśmy naliczać składki ZUS?