Jak wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa na świadczenia od niego zależne

Podwyższenie   od 1 stycznia 2018 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę  spowoduje wzrost świadczeń pracowniczych, których wyliczenie uzależnione jest od minimalnej płacy. Są to m.in. dodatki za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń, wynagrodzenia za przestój czy za gotowość do pracy. Wyższa płaca minimalna oznacza również wyższe koszty zatrudnienia, w tym składek ZUS, m.in. dla przedsiębiorców rozpoczynających własną działalność. Po raz pierwszy od jej ustalenia wzrasta  minimalna stawka godzinowa m.in. dla zleceniobiorców. W 2018 r. wyniesie 13,70 zł za godzinę.

Od 1 stycznia 2018 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2100 zł. Jest to wzrost o 100 zł w porównaniu z 2017 r. Warto tu przypomnieć, że od 2017 r. nie ma już znaczenia, w którym roku pracy pracownik jest zatrudniony, bowiem bez względu na okres zatrudnienia pracownikowi przysługuje jedna stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Przy założeniu, że kwoty wolne od podatku oraz inne wskaźniki mające wpływ na wysokość wynagrodzenia do wypłaty (netto) nie ulegną zmianie, pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy musi otrzymać w 2018 r. co najmniej 1355,69 zł. Wraz ze wzrostem minimalnej płacy wzrosną też koszty pracodawcy.

Porównanie wysokości minimalnej płacy i kosztów pracodawcy*

* Przy założeniu, że pracownik ma prawo do zwykłych kosztów uzyskania przychodów, złożył PIT-2, składka wypadkowa wynosi 1,8% oraz nie zmienią się parametry podatkowo-składkowe.

Składniki wliczane do minimalnego wynagrodzenia

Aby ustalić, czy wysokość wynagrodzenia pracownika wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, należy uwzględnić przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem: