Czy odszkodowanie za mobbing stanowi podstawę wymiaru składek na ZUS

Przegraliśmy z byłym pracownikiem proces o mobbing, w wyniku którego sąd zasądził na jego rzecz odszkodowanie. Po otrzymaniu odszkodowania pracownik zgłosił nam wątpliwość co do jego oskładkowania, twierdząc, że zadośćuczynienie, które zostało mu zasądzone, wyłączone jest z podstawy wymiaru składek, gdyż ma bezpośredni związek z rozwiązaniem umowy o pracę. Czy prawidłowo naliczyliśmy i odprowadziliśmy od kwoty odszkodowania składki do ZUS - pyta Czytelniczka z Katowic.