Gdy pracownik porzuca pracę
-
Czy zapłacone odszkodowanie za bezumowne korzystanie z nieruchomości może stanowić koszt podatkowy
Zgodnie z wyrokiem sądu nasza spółka z o.o. ma zapłacić właścicielowi odszkodowanie za bezumowne korzystanie z jego nieruchomości. Nieruchomość tę wykorzystywaliśmy jako bazę samochodów ciężarowych w związku z prowadzoną działalnością transportową. Czy zapłacone odszkodowanie będziemy mogli zaliczyć do kosztów podatkowych? Czy to prawda, że odszkodowania nie mogą być kosztem uzyskania przychodów?
-
Jakie są obciążenia przy wypłacie odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji
Podpisaliśmy z naszym pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy odszkodowanie, które jesteśmy zobowiązani mu wypłacać z tego tytułu, będzie podlegać opodatkowaniu i oskładkowaniu?
-
Zakaz konkurencji a opodatkowanie
Do jakiego źródła przychodów należy zaliczyć odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji? Czy takie odszkodowanie stanowi koszt uzyskania przychodów?
-
Czy odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?
Nie można tu udzielić jednoznacznej odpowiedzi. Organy podatkowe bowiem odmiennie podchodzą do tych kwestii i wydają różne interpretacje. Część z nich stoi na stanowisku przychylnym podatnikowi i udziela korzystnych odpowiedzi, potwierdzających możliwość zaliczenia takich odszkodowań w koszty firmy, inne z kolei nie uznają ich za koszty podatkowe.
-
Jakie odszkodowanie przysługuje pracodawcy w związku z niezawarciem przyrzeczonej umowy o pracę?
Zawarliśmy z kandydatem do pracy umowę przedwstępną. W dniu, w którym miał się stawić do pracy, poinformował nas, że otrzymał lepszą propozycję i rezygnuje z pracy w naszej firmie. Ponieważ zatrudnienie tej osoby wiązało się z rozpoczęciem bardzo ważnego projektu, ponieśliśmy duże straty i chcemy wystąpić do sądu o odszkodowanie. Jakiego odszkodowania możemy się spodziewać w przypadku wygrania sprawy
-
Pułapki w umowach gospodarczych
Jedną z najważniejszych zasad w obrocie gospodarczym jest zasada swobody umów. Umożliwia ona ułożenie stosunku prawnego według naszego uznania. Musimy jednak pamiętać o pewnych ograniczeniach tej zasady, wynikających zarówno z przepisów ogólnych kodeksu cywilnego, jak i tych, regulujących poszczególne typy umów. Ustawa wskazuje np., w jakiej formie powinniśmy zawrzeć umowę i kiedy niezachowanie tych
-
Kłopoty z zakazem konkurencji
Pracodawcy zbyt lekkomyślnie korzystają z prawa do zawierania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, myśląc, że w każdej chwili będą mogli zwolnić się z obowiązku wypłaty odszkodowania. Okazuje się jednak, że nie jest to takie proste.
-
Czy wykroczenie byłego pracownika uniemożliwia przywrócenie go do pracy?
Trudności kadrowe pracodawcy uzasadniają zasądzenie na rzecz pracownika jedynie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy. Naruszenie przepisów, które wystąpiło już po zakończeniu stosunku pracy, może spowodować sytuację, w której przywrócenie do pracy będzie niemożliwe (wyrok Sądu Najwyższego z 8 lutego 2006 r., III PK 97/05).
-
Kiedy otrzymane odszkodowania są opodatkowane podatkiem dochodowym
Rozwiązano ze mną umowę o pracę w ramach zwolnień grupowych, skrócono jednocześnie okres wypowiedzenia z 3 do 1 miesiąca. Otrzymam więc odprawę i odszkodowanie za skrócenie wypowiedzenia. Z byłym pracodawcą łączy mnie umowa o zakazie konkurencji i z tego tytułu będę otrzymywać przez rok odszkodowanie. Ponadto ostatnio zasądzono na moją rzecz odszkodowanie i rentę od szpitala za nieprawidłowo przeprowadzoną
-
Skutki uporu…
Konsekwencją niewydania w terminie świadectwa pracy może być dla pracodawcy obowiązek zapłaty odszkodowania. Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania pracownika bez pracy, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni.
-
Kto ponosi odpowiedzialność odszkodowawczą za uszkodzenie ciała dokonane przez pracownika?
W mojej firmie doszło do wypadku przy pracy, podczas którego jeden z pracowników niechcący spowodował uszkodzenie ciała u drugiego pracownika. Czy poszkodowany pracownik może dochodzić roszczeń z tym związanych ode mnie, czy od zatrudnionego przeze mnie pracownika (sprawcy)? Jeśli ode mnie, to czy będę mógł domagać się od pracownika - sprawcy zwrotu wypłaconego odszkodowania? Czy poszkodowany może
-
Jak odzyskać wywłaszczoną dekretem nieruchomość
Moi rodzice, którzy już nie żyją, byli właścicielami domu na terenie Warszawy. Po wojnie zostali wywłaszczeni i więcej w swoim domu nie zamieszkiwali. Chciałbym doprowadzić do zwrotu domu. Co powinienem w takiej sytuacji zrobić?
-
Jakie wynagrodzenie jest podstawą obliczenia odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę?
Nasz były pracownik najprawdopodobniej wygra proces o odszkodowanie w związku z nieprawidłowym zwolnieniem. Wyrok w tej sprawie zostanie jednak wydany co najmniej po dwóch latach od jego zwolnienia. W tym czasie wysokość wynagrodzeń w zakładzie pracy znacznie wzrosła. Czy jako podstawę wyliczenia wysokości odszkodowania należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymywał w chwili zwolnienia
-
Jak traktować otrzymane odszkodowanie
Firma wykupiła od leasingodawcy uszkodzony samochód po zakończeniu leasingu operacyjnego. Wartość początkową pojazdu stanowi kwota zakupu plus wartość remontu. Od tej kwoty liczona jest amortyzacja. W następnym miesiącu po przyjęciu środka trwałego do użytkowania spółka otrzymała odszkodowanie z PZU i zaliczyła je podatkowo do pozostałych przychodów operacyjnych. Czy postępowanie takie jest prawidłowe
