Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2006-03-25

Skutki uporu…

Konsekwencją niewydania w terminie świadectwa pracy może być dla pracodawcy obowiązek zapłaty odszkodowania. Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania pracownika bez pracy, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni.

Bartłomiej Sikora
Kontynuując nasz cykl w tym odcinku przedstawimy, jakie są konsekwencje i obowiązki pracodawcy w związku z niewydaniem Annie K. świadectwa pracy.
Stan faktyczny
Podsumowując dotychczasowe działania obu stron należy przypomnieć, iż Anna K. złożyła do sądu pracy pozew o odszkodowanie z tytułu niewydania w terminie świadectwa pracy.
Natomiast pracodawca Anny K. złożył:
• zawiadomienie do prokuratury o popełnieniu przez Annę K. przestępstwa (kradzież bazy danych),
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00