comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-03-25
Skutki uporu…
Konsekwencją niewydania w terminie świadectwa pracy może być dla pracodawcy obowiązek zapłaty odszkodowania. Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania pracownika bez pracy, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni.
Bartłomiej Sikora
Kontynuując nasz cykl w tym odcinku przedstawimy, jakie są konsekwencje i obowiązki pracodawcy w związku z niewydaniem Annie K. świadectwa pracy.
Stan faktyczny
Podsumowując dotychczasowe działania obu stron należy przypomnieć, iż Anna K. złożyła do sądu pracy pozew o odszkodowanie z tytułu niewydania w terminie świadectwa pracy.
Natomiast pracodawca Anny K. złożył:
• zawiadomienie do prokuratury o popełnieniu przez Annę K. przestępstwa (kradzież bazy danych),
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
