Czy przysługują dwa odszkodowania?

Pracownik został zwolniony w trybie dyscyplinarnym z naruszeniem prawa, co stało się przedmiotem sprawy w sądzie (strony poszły na ugodę). Oprócz tego pracodawca wydał wadliwe świadectwo pracy (wskazany w nim tryb nie został sprostowany). Czy odszkodowania z tych dwóch tytułów nie stanowią dla siebie przeszkody? Jak starać się o zwrot pieniędzy na skutek nieprawidłowości w świadectwie? - Stanisław R. z Płocka

Pracownik może otrzymać dwa odszkodowania.