Czy można zaliczyć do kosztów odszkodowanie zapłacone przez przewoźnika za uszkodzenie towaru podczas transportu
Zadatek ma zabezpieczyć interesy stron transakcji poprzez ich dyscyplinowanie w dotrzymaniu zawartej umowy. Otrzymanie zadatku powoduje powstanie obowiązku podatkowego. Jeżeli jednak umowa nie zostanie zrealizowana, zadatek może zmienić swój charakter, spełniając rolę odszkodowawczą. Taka zmiana ma zasadnicze znaczenie dla rozliczeń VAT.
Odszkodowanie otrzymane za uszkodzony samochód przez podatnika opłacającego ryczałt od przychodów ewidencjonowanych stanowi przychód opodatkowany tym podatkiem. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
Odszkodowania wypłacone właścicielom upadłej spółki za błąd urzędnika skarbowego to przychód, od którego trzeba zapłacić podatek. Nie ma przepisu, z którego wynikałoby, że takie odszkodowanie nie jest opodatkowane - wyrok NSA z 9 kwietnia 2015 r., sygn. akt II FSK 732/13.
Jesteśmy deweloperem, który podpisuje z częścią klientów umowy rezerwacyjne. Wpłata wynikająca z takiej umowy wynosi zazwyczaj 2000 zł, do której wystawiamy fakturę zaliczkową. Nie wszyscy klienci przystępują po tym do podpisania umowy deweloperskiej, a my zatrzymujemy połowę kwoty, tj. 1000 zł. Jak powinno wyglądać nasze dalsze postępowanie? Wystawiamy fakturę korygującą na połowę rezerwacji, a co
Za mobbing w zakładzie pracy odpowiada pracodawca, nawet gdy się go nie dopuścił. Powinien zatem wprowadzić procedury antymobbingowe, aby uniknąć finansowych roszczeń pracowników (zadośćuczynienia lub odszkodowania) z tytułu mobbingu.
Kwota przyznana na podstawie ugody sądowej z tytułu wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy nie stanowi odszkodowania, które korzysta ze zwolnienia na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 lub art. 21 ust. 1 pkt 3b lit. b) updof - wyrok NSA z 21 stycznia 2015 r., sygn. akt II FSK 2918/12.
Jeżeli wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia dokonała osoba do tego nieupoważniona, doprowadzi ono do rozwiązania umowy, jeśli było złożone zgodnie z wolą strony stosunku pracy, w imieniu której działała ta osoba. Jeśli jednak wadliwość reprezentacji występuje po stronie pracodawcy, pracownik może dochodzić przed sądem uznania takiego rozwiązania umowy za niezgodne z prawem
Pracodawca ma prawo podpisać z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, która zabrania wykonywania pracy dla podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną. Taka umowa może być zawarta na czas trwania stosunku pracy, a także po jego zakończeniu.
Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem dodatkową umowę zobowiązującą go do przestrzegania zakazu konkurencji. Jeżeli taki zakaz dotyczy okresu po ustaniu stosunku pracy, byłemu pracownikowi pracodawca musi wypłacić odszkodowanie.
Prowadzę wypożyczalnię sprzętu turystycznego. Wypożyczam m.in. namioty, uprząż wspinaczkową, rakiety śnieżne, kijki trekkingowe, urządzenia GPS itp. Klient płaci cenę za zadeklarowany przez niego okres wypożyczenia sprzętu. Usługa potwierdzana jest paragonem fiskalnym i fakturą (wystawianą na żądanie klienta). Jeśli klient nie zwróci sprzętu w ustalonym terminie, a wcześniej nie przedłuży okresu wypożyczenia
W działalności gospodarczej każdego przedsiębiorcy mogą wystąpić zdarzenia losowe, które powodują szkody w firmowym majątku. Ochronie przed stratami finansowymi związanymi ze zniszczeniem lub utratą majątku firmy służą ubezpieczenia majątkowe. Zawarcie umowy ubezpieczenia jest potwierdzane polisą. Jej podpisanie nakłada na ubezpieczonego obowiązek opłacenia składki ubezpieczeniowej, która jest wnoszona
Członkowie rad nadzorczych pełniący funkcję na podstawie powołania podlegają z tego tytułu tylko obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego. Dotyczy to wyłącznie osób zamieszkujących w Polsce. Oskładkowaniu podlega suma przychodów uzyskanych z tytułu pełnienia funkcji w radzie nadzorczej.
Pracownik ma prawo upoważnić inną osobę do odbioru swojego wynagrodzenia na podstawie pisemnego oświadczenia. Może to nastąpić przez wskazanie rachunku bankowego tej osoby. Czynność taka nie oznacza, że pracownik zrzeka się wynagrodzenia lub przenosi do niego prawo na inną osobę. Przekazanie wynagrodzenia na inny rachunek za zgodą pracownika powoduje, że pracodawca postawił wynagrodzenie do dyspozycji
Od 1 stycznia 2014 r. z podatku dochodowego zostały zwolnione odszkodowania i zadośćuczynienia wynikające z przepisów wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy. Zwolnienie ma zastosowanie do rekompensat wypłaconych od tej daty.
Pracodawcy, którzy w 2014 r. obowiązkowo utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinni przekazać do końca września na wyodrębniony rachunek funduszu pozostałą część równowartości odpisu podstawowego i odpisy fakultatywne, jeżeli do 31 maja br. przekazali co najmniej 75% odpisu podstawowego. Tego obowiązku nie mają pracodawcy, którzy w terminie wpłaty I raty przekazali 100% odpisu na fundusz
Odszkodowania i zadośćuczynienia przyznane pracownikom na podstawie układów zbiorowych, porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów będą zwolnione z opodatkowania. Ponadto certyfikat rezydencji podatnika niezawierający okresu ważności będzie uwzględniany przez płatnika przy poborze podatku przez okres kolejnych 12 miesięcy od dnia jego wydania.
Klient wypowiedział mi umowę najmu lokalu bez zachowania trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Muszę wystawić mu fakturę za zerwanie umowy. Faktura ma opiewać na kwotę trzymiesięcznych usług. Czy kwota ta podlega VAT?
Zmarł pracownik, którego ubezpieczyliśmy na życie. Zgodnie z dyspozycją w polisie całe odszkodowanie wypłacono żonie. Zakładowy staż pracy pracownika przekroczył 15 lat i odszkodowanie jest niższe od przysługującej odprawy pośmiertnej o 20%. Obok żony zmarłego do odprawy jest jeszcze uprawniona pełnoletnia córka, która studiuje. Komu wypłacić tę różnicę - pyta Czytelnik z Gniezna.
Zawarliśmy z ubezpieczycielem umowę, z której wynika, że jeżeli kontrahent nie zapłaci nam za towar w określonym czasie po upływie terminu płatności wskazanego w umowie, zakład ubezpieczeń wypłaci nam odszkodowanie w wysokości 80% wartości wierzytelności. Czy jeżeli w stosunku do nieuregulowanej w terminie wierzytelności skorzystaliśmy z ulgi na złe długi, a następnie po złożeniu deklaracji VAT, w
Pracodawca niezadowolony z długości trwania postępowania sądowego, w którym uczestniczy, może złożyć skargę do sądu na przewlekłość prowadzonego przez niego postępowania. Minimalna wysokość rekompensaty, jakiej z tego tytułu może żądać pracodawca od Skarbu Państwa, wynosi 2000 zł, a maksymalna 20 000 zł.
Sądy dopuszczają stosowanie klauzuli konkurencyjnej także wtedy, gdy zatrudnienie następuje na podstawie umowy cywilnoprawnej. Co do zasady, dla ważności porozumienia o powstrzymaniu się od działalności konkurencyjnej strony powinny ustalić odszkodowanie z tego tytułu po zakończeniu współpracy. Jednak poszkodowany, np. zleceniodawca, mimo że nie ustalił w umowie odszkodowania, w niektórych przypadkach