Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2015-08-02

Jak ustalić wysokość odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia

Obligatoryjnym elementem treści każdej umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia jest odszkodowanie. Umowa ta powinna szczegółowo ustalać jego wysokość i sposób wypłaty. Niedotrzymanie terminu wypłaty uzgodnionych rat odszkodowania jest przyczyną ustania zakazu konkurencji.

Wysokość odszkodowania nie może być określona dowolnie. Przepisy gwarantują bowiem pracownikowi mającemu dostęp do szczególnie ważnych informacji - minimalne odszkodowanie karencyjne (tak często nazywane jest odszkodowanie za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej) w wysokości 25% wynagrodzenia otrzymywanego przed ustaniem stosunku pracy przez okres powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej (art. 101 § 3 Kodeksu pracy). Strony mogą jednak uregulować tę kwestię w umowie korzystniej dla pracownika. W przypadku braku postanowień w tym zakresie pracownikowi przysługuje minimalne świadczenie przez cały okres przestrzegania klauzuli konkurencyjnej.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00