Porada
Jakie są skutki rozwiązania umowy o pracę przez nieupoważnione do tego osoby
Jeżeli wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia dokonała osoba do tego nieupoważniona, doprowadzi ono do rozwiązania umowy, jeśli było złożone zgodnie z wolą strony stosunku pracy, w imieniu której działała ta osoba. Jeśli jednak wadliwość reprezentacji występuje po stronie pracodawcy, pracownik może dochodzić przed sądem uznania takiego rozwiązania umowy za niezgodne z prawem i przywrócenia do pracy lub odszkodowania.
Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną lub osobą fizyczną, która nie działa osobiście, czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba (art. 31 § 1 Kodeksu pracy). Ze względu na różnorodne i często złożone struktury organizacyjne pracodawców oraz zróżnicowane sposoby reprezentacji w praktyce dość często pojawiają się wątpliwości, kto może działać za pracodawcę w sprawach pracowniczych.
Niewłaściwa reprezentacja pracodawcy
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
