Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2015-05-02

Jak pracodawca może się ustrzec mobbingu w pracy

Za mobbing w zakładzie pracy odpowiada pracodawca, nawet gdy się go nie dopuścił. Powinien zatem wprowadzić procedury antymobbingowe, aby uniknąć finansowych roszczeń pracowników (zadośćuczynienia lub odszkodowania) z tytułu mobbingu.

Pracownik musi udowodnić przed sądem pracy, że w zakładzie pracy zaistniał mobbing, a u niego wystąpił uszczerbek na zdrowiu (wskazane jest poparcie tego twierdzenia wynikami badań lekarskich), aby mógł otrzymać zadośćuczynienie lub odszkodowanie.

Co to jest mobbing

Mobbing to działania lub zachowania, które:

● dotyczą pracownika lub są skierowane przeciwko pracownikowi,

● polegają na nękaniu i zastraszaniu (przemocy psychicznej),

● powodują bądź mają na celu ośmieszenie, poniżenie, wyizolowanie lub wyeliminowanie pracownika z zespołu współpracowników,

● wywołują u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej,

● są systematyczne i długotrwałe.

Sąd Najwyższy w wyroku z 16 marca 2010 r. (I PK 203/09, OSNP 2011/17-18/230) stwierdził, że:

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00