Jak pracodawca może się ustrzec mobbingu w pracy

Pracownik musi udowodnić przed sądem pracy, że w zakładzie pracy zaistniał mobbing, a u niego wystąpił uszczerbek na zdrowiu (wskazane jest poparcie tego twierdzenia wynikami badań lekarskich), aby mógł otrzymać zadośćuczynienie lub odszkodowanie.

Co to jest mobbing

Mobbing to działania lub zachowania, które:

● dotyczą pracownika lub są skierowane przeciwko pracownikowi,

● polegają na nękaniu i zastraszaniu (przemocy psychicznej),

● powodują bądź mają na celu ośmieszenie, poniżenie, wyizolowanie lub wyeliminowanie pracownika z zespołu współpracowników,

● wywołują u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej,

● są systematyczne i długotrwałe.

Sąd Najwyższy w wyroku z 16 marca 2010 r. (I PK 203/09, OSNP 2011/17-18/230) stwierdził, że: