Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2016-03-02

Jakie odszkodowanie powinien otrzymać były pracownik z tytułu zakazu konkurencji

PROBLEM

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji obowiązującą po ustaniu stosunku pracy. W jaki sposób należy obliczać odszkodowanie wynikające z klauzuli konkurencyjnej? Czy w przypadku gdy umowa nie zawiera postanowień dotyczących odszkodowania, pracownik nie będzie miał do niego prawa? Pracownik z powodu problemów ekonomicznych pracodawcy przez 2 miesiące poprzedzające ustanie stosunku pracy otrzymywał wynagrodzenie w zaniżonej wysokości - czy ma to znaczenie w zakresie uprawnienia do odszkodowania?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00