Pracownik zatrudniony na podstawie powołania na wyższe stanowisko w służbie cywilnej, jest w okresie wypowiedzenia do dnia 31.12.2023 r. W okresie wypowiedzenia osiągnął wiek emerytalny. Ten sam pracownik posiada drugi stosunek pracy w służbie cywilnej na podstawie mianowania (w okresie powołania na wyższe stanowisko w służbie cywilnej udzielony był urlop bezpłatny). Pracownik złożył wniosek o rozwiązanie
Pracownikowi zatrudnionemu w jednostce samorządowej przysługuje odprawa w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia. Pracownik ma stałe składniki wynagrodzenia: zasadniczą, premię, wysługę. Pracownik otrzymał też comiesięczny dodatek specjalny za zwiększony zakres obowiązków służbowych liczony procentowo od kwoty zasadniczej. Dodatek specjalny pomniejszany jest proporcjonalnie za czas nieobecności w pracy
Pracownica służby zdrowia uległa wypadkowi w listopadzie 2021 roku i od tamtej pory przebywała na zasiłkach. Po wyczerpaniu okresów zasiłkowych w maju tego roku otrzymała rentę na okres roku, obecnie zwróciła się z propozycją rozwiązania umowy o pracę w sierpniu za porozumieniem stron. Czy w opisanym wypadku pracownica ma otrzymać odprawę rentową? Jeśli tak, to mając na uwadze zmiany wynagrodzeń w
Mamy pracownika zatrudnionego na umowie o pracę. Odchodzi on na emeryturę w sierpniu. Równocześnie u tego samego pracodawcy od kwietnia wykonuje inną pracę na umowie o dzieło. Czy do odprawy emerytalnej wlicza się wynagrodzenie z umowę o dzieło?
Pracownik zatrudniony na pełny etat z dniem 20 sierpnia 2023 r. odchodzi na emeryturę. Przysługuje mu 3-miesięczna odprawa emerytalna (według wewnątrzzakładowych przepisów). Jaką podstawę przyjąć do wyliczenia odprawy emerytalnej? Czy wartość pełnego wynagrodzenia miesięcznego, czy może wartość wyliczonego proporcjonalnego wynagrodzenia z sierpnia?
Jesteśmy samorządową jednostką budżetową tj. szkołą podstawową. Mamy pracownicę kuchni, która w dniu 12 lipca 2023 r. odchodzi z pracy w związku z przejściem na emeryturę. U nas w szkole pracuje od 4 marca 2019 r. i na dzień 12 lipca 2023 r. będzie miała staż pracy wynoszący 4 lata 1 miesiąc i 29 dni. Natomiast w aktach osobowych posiada świadectwa pracy za okres pracy wynoszący 27 lat i 11 miesięcy
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę nabył prawo do renty 29 marca 2023 r. Umowa o pracę miała być rozwiązana 30 kwietnia 2023 r. na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na rentę w wyniku braku zdolności do pracy. Pracownik był zwolniony ze świadczenia pracy. Planowaliśmy wypłacić odprawę rentową z ostatnim wynagrodzeniem za kwiecień 2023 r. Pracownik zmarł 22 kwietnia 2023 r.
Nauczyciel placówki feryjnej prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela oraz art. 88 i odchodzi na emeryturę. Czy może złożyć do dyrektora podanie o skrócenie okresu wypowiedzenia i wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy z dniem 28 sierpnia? Czy dyrektor może wyrazić zgodę na rozwiązanie stosunku pracy
Czy koszty związane z wypłatą odsetek od opóźnionych odpraw emerytalnych dla byłego pracownika, wynikające z wyroku sądu mogą być uznane za koszt uzyskania przychodu przez pracodawcę?
Pracownik 10 lipca 2023 r. ukończy 60 lat. W sierpniu złoży PIT-2 z zaznaczeniem ulgi dla seniora. Planowane odejście na emeryturę to wrzesień bieżącego roku. W związku z tym otrzyma odprawę emerytalną oraz nagrodę jubileuszową. Czy należałoby naliczyć odprawę i nagrodę bez podatku dochodowego?
Pracownik uzyskał w czerwcu 2022 r. prawo do emerytury, ale nie wystąpił z wnioskiem o jej ustalenie. Złożył pracodawcy jako płatnikowi oświadczenie o spełnianiu warunków do stosowanie ulgi dla seniorów. W styczniu 2023 r. złożył do ZUS-u wniosek o ustalenie prawa do emerytury, ale kontynuował zatrudnienie. Stosunek pracy uległ rozwiązaniu z dniem 30 kwietnia 2023 r. Pierwszą emeryturę ZUS wypłacił
Nauczyciele zatrudnieni w oświatowych placówkach publicznych i niepublicznych mają prawo do następujących odpraw: ekonomicznej, emerytalno-rentowej i wojskowej. Przyczyny rozwiązania stosunku pracy mogą spowodować, że są uprawnieni do odprawy pieniężnej, bez względu na to, czy pracują etatowo w placówce publicznej czy niepublicznej. Jednak typ placówki decyduje o trybie nabycia tego świadczenia, jego
W jakiej wysokości należy wypłacić nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie Kodeksu Pracy (nie jest zatrudniony na podstawie Karty Nauczyciela) odprawę emerytalną?
W maju 2022 r. pracownica ukończyła 60 lat i została objęta ulgą dla seniora. W marcu 2023 r. zostanie rozwiązana umowa o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Na ostatni dzień stosunku pracy planowana jest wypłata odprawy emerytalnej. Czy prawidłowo będzie, jeśli nie będzie naliczony i pobrany podatek dochodowy od takiej odprawy? Pracownica dopiero złoży wniosek o przyznanie emerytury, w związku
Jeśli dochodzi do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, często pracodawca oprócz rozliczenia bieżących świadczeń ma obowiązek wypłaty odprawy, odszkodowania czy innych rekompensat, jeżeli zostały przewidziane w związku z zakończeniem zatrudnienia. O ile odprawy i odszkodowania przysługujące na podstawie powszechnych regulacji są obliczane na takich samych zasadach jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik 22.06.2023 r. kończy 65 lat, obecnie ma status rencisty i w związku z tym ZUS automatycznie przyzna mu emeryturę (bez rozwiązywania stosunku pracy). Przechodząc na rentę inwalidzką nie był zatrudniony, w związku z tym nie pobrał odprawy rentowej. Czy jeżeli pracownik rozwiąże umowę o pracę 30.09.2023
Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego (starostwo). Mamy pracownika w wieku 49 lat, który jest emerytowanym policjantem. Przyszedł do nas do pracy już jako emeryt. Teraz złożył wypowiedzenie i twierdzi, że należy mu się odprawa emerytalna, ponieważ Policja mu jej nie wypłaciła. Według nas odprawa nie należy się, chociażby dlatego że on się zwalnia od nas, a nie odchodzi na emeryturę. Kto ma rację
PROBLEM Pracownik pobierający rentę z tytułu niepełnosprawności w listopadzie 2022 r. dostarczył decyzję z ZUS o przyznaniu emerytury. Czy i kiedy pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną, jeżeli w związku z płynnym przejściem ze świadczeń rentowych na emerytalne nie nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy?
