Jakie okresy brane są pod uwagę przy ustalaniu prawa do odprawy emerytalnej

Jesteśmy samorządową jednostką budżetową tj. szkołą podstawową. Mamy pracownicę kuchni, która w dniu 12 lipca 2023 r. odchodzi z pracy w związku z przejściem na emeryturę. U nas w szkole pracuje od 4 marca 2019 r. i na dzień 12 lipca 2023 r. będzie miała staż pracy wynoszący 4 lata 1 miesiąc i 29 dni. Natomiast w aktach osobowych posiada świadectwa pracy za okres pracy wynoszący 27 lat i 11 miesięcy u innych pracodawców. Czy wypłacając odprawę emerytalną należy wziąć pod uwagę wszystkie okresy zatrudnienia i wypłacić 6-miesięczną odprawę, czy pod uwagę należy wziąć tylko okres zatrudnienia u nas w szkole i wypłacić niższą odprawę emerytalną? Pracownica, która odchodzi na emeryturę jest zatrudniona u nas na umowę o pracę.