Za dwa dni, a dokładnie 13 października, wchodzi w życie ustawa z 9 lutego 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks spółek handlowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2022 r. poz. 807; dalej: nowelizacja k.s.h.). O wynikających z niej nowościach informujemy na łamach DGP nieustająco. Dziś jednak czas na małe podsumowanie. Zacznijmy od przypisania zmian do konkretnych spółek: sp. z o.o., spółki akcyjnej
50 tys. zł grzywny, kara ograniczenia wolności, a także utrata prawa do pełnienia niektórych funkcji - takie mogą być konsekwencje, jeśli będzie się on ociągał z udostępnieniem danych o spółce. Krótko mówiąc, gra na zwłokę nie będzie się już opłacać
Choć ustawodawca zabezpieczył zagrożenia związane z zachowaniem poufności przez takiego specjalistę, nie oznacza to, że kwestia ta powinna być zupełnie pomijana w umowie z nim
Zmiany w k.s.h., które zaczną obowiązywać od 13 października 2022 r., opierają się na zasadzie dobrowolności, a to powoduje, że niektórzy odkładają podjęcie decyzji do chwili, kiedy zostaną do tego zmuszeni - czy to przez czynniki wewnętrzne, czy też zewnętrzne
Nowelizacja k.s.h., która zacznie obowiązywać za niespełna miesiąc, wprowadza tzw. wiążące polecenie. Ten nowy mechanizm mocno ograniczy działające w grupie spółki córki, dopuści nawet działanie na ich szkodę, ale co ważne - uwolni zarządy i rady nadzorcze tych podmiotów od odpowiedzialności
Od 13 października wejdzie w życie nowelizacja kodeksu spółek handlowych. Warto sprawdzić, jakie nowe regulacje można stosować (lub nie) w statutach spółek akcyjnych oraz w umowach spółek z o.o.
Nowelizacja k.s.h. pozwoli spółce dominującej wydawać wiążące polecenia spółce zależnej, nawet jeśli ich wykonanie może być dla tej ostatniej niekorzystne (ale korzystne dla całej grupy). Jak w tym kontekście sprawdzą się nowe uprawnienia akcjonariuszy mniejszościowych wynikające z planowanej zmiany kodeksu karnego?
Spółka matka będzie mogła spółkom córkom z grupy wydać tzw. wiążące polecenie - wynika z nowelizacji kodeksu spółek handlowych. Eksperci ostrzegają, że niewłaściwe korzystanie z nowej możliwości może skończyć się domiarem podatkowym
Pełnienie funkcji członka zarządu, praca czy nawet świadczenie usług w spółkach po 13 października 2022 r., czyli po wejściu w życie nowelizacji k.s.h., może być kosztowne
Polski Ład 2.0 doprecyzował przepisy i nie ma już wątpliwości, że grupa ta podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Ale, co podkreślają prawnicy, dopiero od lipca. Tym samym ci, którzy płacili składkę od stycznia, w świetle prawa za pierwsze pół roku mają nadpłatę
W miarę upływu czasu i stosowania przepisów znowelizowanego k.s.h. skala wątpliwości będzie narastała, ponieważ u podłoża nowej regulacji legł, niczym grzech pierworodny, metodologiczny chaos
W październiku 2022 r. wejdą w życie zmiany, na które będą musiały zareagować jednostki samorządu terytorialnego, wspólnicy i akcjonariusze. Wprowadzą one niepotrzebny chaos w obrocie gospodarczym
Za nieco ponad pięć miesięcy, a dokładnie 13 października br., wejdą w życie zmiany w kodeksie spółek handlowych, które z pewnością spowodują, jeśli nie rewolucję, to przynajmniej spore zamieszanie w większości spośród ponad pół miliona działających w Polsce spółek kapitałowych! Chodzi tu m.in. o nowe prawo holdingowe, regulacje zwiększające uprawnienia rad nadzorczych oraz nakładające dodatkowe obowiązki
Kodeks spółek handlowych stał się łupem, którym będą się dzielić politycy i prawnicy uczestniczący w procederze dewastacji
Za sprawą najnowszej nowelizacji k.s.h. zyskają one więcej uprawnień, przez co ich nadzór nad spółkami kapitałowymi ma być silniejszy. Ale ustawodawca zostawia furtkę. Akcjonariusze będą mogli niektóre nowe przepisy wyłączyć lub ograniczyć w statutach, a wspólnicy - nie przewidywać ich w umowach sp. z o.o.
