INFORLEX Freemium

Porada

Czy można zatrudnić pracownika w święto Bożego Ciała bez zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych

W naszej firmie w święto Bożego Ciała 19 czerwca 2014 r. kierowcy będą dodatkowo wykonywać pracę przez 10 godzin (soboty i niedziele są u nas wolne od pracy). Obowiązuje ich przerywany system czasu pracy łączony z systemem równoważnym. Czy zatrudniając kierowców w to święto bez udzielania dni wolnych w innym dniu nie naruszymy przepisu, który mówi, że tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi
Artykuł

Podróż służbowa a czas pracy - 7 odpowiedzi na trudne pytania

Do czasu pracy zaliczane są godziny pracy spędzone w podróży służbowej, które pokrywają się z godzinami pracy pracownika wynikającymi z jego rozkładu czasu pracy. Czasem pracy będą również te godziny wykraczające poza rozkład czasu pracy, w czasie których pracownik wykonywał pracę w podróży służbowej.
Porada

Kiedy odwołanie ze stanowiska pracownika na zwolnieniu lekarskim jest skuteczne

Pracownik został zatrudniony na podstawie powołania. W akcie powołania wskazano, że odwołanie ze stanowiska może nastąpić w trybie art. 70 Kodeksu pracy. Pracodawca na spotkaniu, w obecności świadków, ustnie poinformował pracownika, że odwołuje go ze stanowiska. Pracownik po spotkaniu natychmiast udał się do lekarza i dostarczył zwolnienie lekarskie również na ten dzień, w którym był w pracy. W związku
Artykuł

Przerywany system czasu pracy - warunki wprowadzania i stosowania

W przerywanym systemie czasu pracy istnieje możliwość podzielenia na dwie części czasu pracy, jaki pracownik ma do przepracowania w danym dniu, przerwą niewliczaną do czasu pracy. Każda z tych części jest czasem pracy, w ramach którego pracownik jest zobowiązany świadczyć pracę pod kierownictwem pracodawcy we wskazanym przez niego miejscu i czasie.
Porada

Czy przy zlecaniu dodatkowej pracy w systemie zadaniowym trzeba zapłacić za nadgodziny

Zatrudniamy kilku pracowników na stanowiskach przedstawicieli handlowych w systemie zadaniowym. Jeden z pracowników będzie przez pewien czas nieobecny i trzeba podzielić jego zadania na pozostałych handlowców. Czy możemy okresowo zwiększyć tym osobom zakres pracy bez zwiększania wynagrodzenia?
Artykuł

Spóźnienie do pracy z powodu warunków atmosferycznych - zasady usprawiedliwiania nieobecności

Pracodawca ma prawo żądać od pracownika spóźnionego do pracy z powodu złych warunków atmosferycznych wyjaśnień, a następnie na ich podstawie uznać spóźnienie za usprawiedliwione bądź nie. Usprawiedliwione powinno zostać spóźnienie spowodowane sytuacją nietypową i obiektywnie niezależną od pracownika, np. niespodziewanym i ostrym atakiem zimy, który był przyczyną opóźnień w kursowaniu pociągów, korków
Porada

Czy można stosować ruchomy czas pracy, który został wprowadzony przed zmianą przepisów o czasie pracy

Kilka lat temu wprowadziliśmy w regulaminie pracy ruchomy czas pracy. W takim rozkładzie pracują pracownicy jednego z działów. Czy po wejściu w życie przepisów o ruchomym czasie powinniśmy przeprowadzić procedurę wprowadzenia tego rozkładu czasu pracy zgodną z Kodeksem pracy?
Porada

Czy odpracowanie wyjścia prywatnego może przypadać przed rozpoczęciem pracy

Pracownik wyszedł na 3 godziny w celu załatwienia spraw osobistych. Czy odpracowanie tego czasu może zostać wyznaczone w innym dniu tylko jednorazowo, czy można wyznaczać np. odpracowanie trzy razy po 1 godzinie? Czy odpracowanie może mieć miejsce tylko po pracy, czy również przed pracą? Jeśli pracownik pracuje np. w godz. od 8.00 do 16.00, to czy mogę wskazać, aby odpracował wyjście prywatne w godz
Artykuł

Czas pracy kadry kierowniczej trzeba rozliczać inaczej niż pozostałych pracowników

Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych oraz zarządzających nie przysługują dodatkowe świadczenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jedynie kierownicy mają prawo do wynagrodzenia i dodatku za pracę nadliczbową w niedziele i święta, jeżeli nie otrzymali za pracę w te dni innego dnia wolnego.
Porada

Jak dokumentować wyjścia prywatne pracowników po zmianie przepisów

Od 23 sierpnia 2013 r. pracownik, który chce skorzystać ze zwolnienia od pracy w celu załatwienia prywatnych spraw, powinien złożyć w tej sprawie pisemny wniosek do pracodawcy. Dopuszczalne jest też dokumentowanie takich wyjść tylko na podstawie książki wejść i wyjść prywatnych.
Porada

Jakie składniki należy uwzględnić w normalnym wynagrodzeniu za nadgodziny

Czy do podstawy normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych powinniśmy wliczyć wypłacaną co miesiąc premię regulaminową, której wysokość jest uzależniona m.in. od nienagannego zachowania pracownika i przestrzegania przez niego przepisów bhp? Czy w tej podstawie trzeba uwzględnić dodatki za niepalenie, za obecność w pracy, za pracę w nocy i 100% dodatek za każdą godzinę pracy powyżej
Artykuł

Jak po zmianie przepisów o czasie pracy ustalać wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w wydłużonych okresach rozliczeniowych

Rozliczanie czasu pracy po ostatniej nowelizacji przepisów będzie tym bardziej skomplikowane, im dłuższy okres rozliczeniowy będzie obowiązywał u danego pracodawcy. Wydłużone (szczególnie do 12 miesięcy) okresy rozliczeniowe skutkują bowiem koniecznością analizowania czasu pracy z uwzględnieniem pełnego okresu rozliczeniowego.
Porada

Jak ująć obowiązkowe szkolenie pracownika w ewidencji czasu pracy i wynagrodzeniu

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku informatyka w firmie działającej w branży zbożowej. Kierownik jednostki, pod którą podlega dział informatyczny, skierował pracownika na obowiązkowe specjalistyczne szkolenie organizowane przez zewnętrzną firmę współpracującą w zakresie sprzętu i oprogramowania dla młynów. Szkolenie ma na celu usprawnienie zarządzania użytkownikami firmy. Kurs odbędzie się w
Porada

Jak udzielać pracownikom zwolnień na wyjścia prywatne po zmianie przepisów o czasie pracy

Czas odpracowania zwolnienia od pracy udzielonego pracownikowi na jego pisemny wniosek w celu załatwienia spraw osobistych, od 23 sierpnia 2013 r. nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może jednak naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego oraz tygodniowego.
Porada

Jak ustalić wynagrodzenie za urlop, jeżeli zaprzestano wypłaty ryczałtu za nadgodziny

Niektórym pracownikom wypłacamy ryczałt za nadgodziny. Od 1 sierpnia 2013 r. zrezygnowaliśmy z wypłaty tego ryczałtu. Czy rezygnacja z tej wypłaty wpływa na ustalanie wynagrodzenia za urlop dla tych osób?
Porada

Jak rozliczyć godziny nadliczbowe w podmiotach leczniczych

Pracownik - fizjoterapeuta przychodni pracuje przez 6 godzin dziennie, a 30 godzin tygodniowo. Po kontroli Państwowej Inspekcji Pracy okazało się, że ma świadczyć pracę tylko 5 godzin dziennie, a 25 godzin tygodniowo. Zostaliśmy zobowiązani wypłacić mu wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za okres trzech lat wstecz. Proszę o odpowiedź, w jaki sposób ustalić to wynagrodzenie? Jaki dodatek wypłacić:
Porada

Jak w zadaniowym systemie czasu pracy uniknąć godzin nadliczbowych

Niedawno rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym w zadaniowym systemie czasu pracy. Były pracownik wystąpił do sądu pracy z pozwem przeciwko naszej organizacji o rekompensatę pracy w godzinach nadliczbowych. Czy pracownik pracujący w tym systemie ma prawo do świadczeń za godziny nadliczbowe, jeżeli sam decyduje, ile godzin będzie pracował w danym dniu? Co należy zrobić i na co zwrócić
Porada

Jak w harmonogramie ustalać dzień wolny po ostatnich wyrokach Sądu Najwyższego

Ostatnie wyroki Sądu Najwyższego, w których uznał on, że dzień wolny rozpoczyna się po zakończeniu pracy danego dnia, wprowadziły wątpliwości dotyczące ustalania rozkładów czasu pracy w przypadku pracy zmianowej. Chodzi tu o wyroki z 10 kwietnia 2013 r. (II PK 282/12) oraz z 8 marca 2013 r. (II PK 204/12), w których sąd oddalił roszczenia pracowników o wypłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Porada

Czy jeśli pracownik chorował w sobotę, w którą miał odrabiać wolne za 2 maja, musi przyjść do pracy w inny dzień

Pracownicy naszej firmy mieli wolny czwartek 2 maja br., ale muszą ten dzień odpracować w sobotę 18 maja. Zmieniliśmy im w związku z tym rozkład czasu pracy. Czy w sytuacji, gdy pracownik miał 2 maja wolne i miał odpracować ten dzień 18 maja, ale przedstawił nam na 18 maja zwolnienie lekarskie, trzeba mu wyznaczyć inny dzień pracy za 2 maja? Czy pracownik, którego zatrudniliśmy od 6 maja 2013 r., musi
Porada

Jak w zadaniowym systemie czasu pracy uniknąć godzin nadliczbowych

Niedawno rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym w zadaniowym systemie czasu pracy. Były pracownik wystąpił do sądu pracy z pozwem przeciwko naszej firmie o rekompensatę pracy w godzinach nadliczbowych. Czy pracownik pracujący w tym systemie ma prawo do świadczeń za godziny nadliczbowe, jeżeli sam decyduje, ile godzin będzie pracował w danym dniu? Co należy zrobić i na co zwrócić uwagę
Porada

Wynagrodzenie pracowników fundacji za pracę w weekendy

Fundacja organizuje podopiecznym tzw. grupy wsparcia. Są to wyjazdy z podopiecznymi (oraz ich rodzeństwem) w ciekawe miejsca, wyjścia do kina, zwiedzanie. Grupę obsługuje dwóch opiekunów (pracowników fundacji). Terminy "grup wsparcia" przypadają w weekendy. Jak można wynagradzać opiekunów grup za te prace (dodatek, premia, dodatek za godziny nadliczbowe)? Na jakiej podstawie i w jakiej wysokości?
Artykuł

Zatrudnienie pracownika na niepełny etat - jakie obowiązki ma pracodawca

Z zatrudnieniem pracownika na część etatu wiążą się szczególne obowiązki pracodawcy. Musi on przede wszystkim ustalić w porozumieniu z pracownikiem w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad wymiar jego czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnej pensji, do dodatku do wynagrodzenia. Poza tym musi przestrzegać zasady proporcjonalnego zmniejszenia uprawnień pracownika
Porada

Jak w Wielkanoc planować i rozliczać pracę pracowników, którzy mogą pracować w święta

Chcemy, aby nasza sieć cukierni była czynna w Poniedziałek Wielkanocny. W ubiegłych latach ten dzień pracownicy mieli wolny. Czy obowiązuje nas zakaz pracy w święta? Jeśli nie, to jak rozliczyć pracownikom pracę w Poniedziałek Wielkanocny? Pracowników obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym. Pracują oni w systemie równoważnym czasu pracy.
Porada

Czy żądanie od pracowników częstego sporządzania raportów o wykonywanych zadaniach jest skuteczną metodą kontroli ich pracy

Zauważyliśmy, że niektórzy nasi pracownicy często załatwiają w godzinach pracy swoje prywatne sprawy. Z tego powodu są mało efektywni. Chcemy więc wprowadzić dla pracowników obowiązek przygotowywania co 15 minut krótkich raportów z wykonywanych zadań. Poza tym jeden z kierowników wysyła pracownikom maile po godz. 22.00, podczas gdy godziny pracy ustalone w zakładzie to 8.00-16.00. Czy takie postępowanie

Filtry (2)

Typ dokumentu

Temat

Indeks tematów

Czy można zatrudnić pracownika w święto Bożego Ciała bez zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych

Podróż służbowa a czas pracy - 7 odpowiedzi na trudne pytania

Kiedy odwołanie ze stanowiska pracownika na zwolnieniu lekarskim jest skuteczne

Przerywany system czasu pracy - warunki wprowadzania i stosowania

Czy przy zlecaniu dodatkowej pracy w systemie zadaniowym trzeba zapłacić za nadgodziny

Spóźnienie do pracy z powodu warunków atmosferycznych - zasady usprawiedliwiania nieobecności

Czy można stosować ruchomy czas pracy, który został wprowadzony przed zmianą przepisów o czasie pracy

Czy odpracowanie wyjścia prywatnego może przypadać przed rozpoczęciem pracy

Czas pracy kadry kierowniczej trzeba rozliczać inaczej niż pozostałych pracowników

Jak dokumentować wyjścia prywatne pracowników po zmianie przepisów

Jakie składniki należy uwzględnić w normalnym wynagrodzeniu za nadgodziny

Jak po zmianie przepisów o czasie pracy ustalać wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w wydłużonych okresach rozliczeniowych

Jak ująć obowiązkowe szkolenie pracownika w ewidencji czasu pracy i wynagrodzeniu

Jak udzielać pracownikom zwolnień na wyjścia prywatne po zmianie przepisów o czasie pracy

Jak ustalić wynagrodzenie za urlop, jeżeli zaprzestano wypłaty ryczałtu za nadgodziny

Jak rozliczyć godziny nadliczbowe w podmiotach leczniczych

Jak w zadaniowym systemie czasu pracy uniknąć godzin nadliczbowych

Jak w harmonogramie ustalać dzień wolny po ostatnich wyrokach Sądu Najwyższego

Czy jeśli pracownik chorował w sobotę, w którą miał odrabiać wolne za 2 maja, musi przyjść do pracy w inny dzień

Jak w zadaniowym systemie czasu pracy uniknąć godzin nadliczbowych

Wynagrodzenie pracowników fundacji za pracę w weekendy

Zatrudnienie pracownika na niepełny etat - jakie obowiązki ma pracodawca

Jak w Wielkanoc planować i rozliczać pracę pracowników, którzy mogą pracować w święta

Czy żądanie od pracowników częstego sporządzania raportów o wykonywanych zadaniach jest skuteczną metodą kontroli ich pracy