Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2013-10-12

Jak ująć obowiązkowe szkolenie pracownika w ewidencji czasu pracy i wynagrodzeniu

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku informatyka w firmie działającej w branży zbożowej. Kierownik jednostki, pod którą podlega dział informatyczny, skierował pracownika na obowiązkowe specjalistyczne szkolenie organizowane przez zewnętrzną firmę współpracującą w zakresie sprzętu i oprogramowania dla młynów. Szkolenie ma na celu usprawnienie zarządzania użytkownikami firmy. Kurs odbędzie się w siedzibie pracodawcy w piątek, w godzinach 12-18 (pracownik pracuje od godz. 8 do 16) oraz w wolną sobotę - od 10 do 15. Jak potraktować czas szkolenia pod względem czasu pracy? Czy godziny szkolenia należy zaliczyć jako godziny nadliczbowe?

PROBLEM

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00