Czy można stosować ruchomy czas pracy, który został wprowadzony przed zmianą przepisów o czasie pracy

Kilka lat temu wprowadziliśmy w regulaminie pracy ruchomy czas pracy. W takim rozkładzie pracują pracownicy jednego z działów. Czy po wejściu w życie przepisów o ruchomym czasie powinniśmy przeprowadzić procedurę wprowadzenia tego rozkładu czasu pracy zgodną z Kodeksem pracy?