Czy należy rozwiązać umowę o pracę, jeżeli pracownik nie dostarczył orzeczenia o zdolności do pracy
-
Zniesienie ograniczeń COVID-19 od 1 lipca 2023 r. – skutki w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych
Od 1 lipca 2023 r. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego wprowadzonego w związku z zakażeniami COVID-19. Dla pracodawców wiąże się to ze zniesieniem licznych ograniczeń i szczególnych rozwiązań ustanowionych z powodu COVID-19. Wiele z nich dotyczy obszaru prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ich cechą wspólną jest to, że znajdują one zastosowanie w okresie obowiązywania stanu epidemii lub
-
Czy można zaliczyć do kosztów wydatek na badania lekarskie niezbędne do uzyskania zaświadczenia o możliwości pracy na wysokości
Przedsiębiorca rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej od 1 kwietnia 2023 r. Przeważającym zakresem działalności są prace programistyczne – parametryzacja urządzeń, modyfikacja oprogramowania urządzeń, testowanie, również tworzenie nowych aplikacji obsługujących produkowane przez zleceniodawców urządzenia. W zakresie działalności podatnika mieszczą się prace ściśle związane z branżą instalacji
-
Badania lekarskie pracowników prowadzących pojazdy do celów służbowych
Pomimo tego, że niezwykle rzadko zdarza się, aby w biurze rachunkowym zatrudniano kierowcę, to jednak nierzadko pracownicy takich przedsiębiorstw korzystają z pojazdów służbowych lub prywatnych do celów służbowych. Wynika to z potrzeby szybkiego dojazdu do klienta, dostarczenia niezbędnej dokumentacji do urzędu skarbowego, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych czy też załatwienia innych spraw związanych
-
Czy pracownikowi obserwującemu ekran monitora przysługują okulary korekcyjne ze środków pracodawcy
W naszym sklepie zatrudniamy pracownika ochrony. Do jego obowiązków należy ochrona mienia oraz zapewnienie bezpieczeństwa klientom i pracownikom. Pracownik ochrony monitoruje sklep za pomocą kamer w celu zapobiegania kradzieżom oraz innym incydentom. Czy pracownik ochrony, który w ramach komputerowego stanowiska pracy użytkuje monitor ekranowy, jednak wyłącznie obserwując ekran bez używania klawiatury
-
Brak świadczenia rehabilitacyjnego a zobowiązania pracodawcy
Pracownik zatrudniony na stanowisku magazynier ze stopniem niepełnosprawności przebywał na zwolnieniu chorobowym ponad 182 dni. Po tym czasie złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne natomiast nie zostało mu ono przyznane. Lekarz orzecznik ustalił brak okoliczności uzasadniających przyznanie pracownikowi prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, ale jest on niezdolny do pracy. W związku z tym pracownik
-
Czy pracownika można dopuścić do pracy na podstawie zaświadczenia od lekarza prowadzącego
PROBLEM Pracownik przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim 182 dni, obecnie pobiera świadczenie rehabilitacyjne ZUS które ma przyznane do dnia 25 lutego 2023r. Pracownik chce przerwać świadczenie rehabilitacyjne i wrócić do pracy z dniem 26.01.2023 r. Nie posiada ważnych badań okresowych (były ważne do dnia 9.12.2022 r.) W związku z powyższym czy pracownika można dopuścić do pracy na podstawie
-
Czy urząd pracy powinien wezwać do zwrotu kosztów badań lekarskich bezrobotnego skreślonego z rejestru z powodu niestawiennictwa
PROBLEM Osoba bezrobotna zarejestrowana w urzędzie pracy złożyła wniosek o bon szkoleniowy dla osoby do 30 roku życia (art. 66k ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Do wniosku bezrobotny załączył oświadczenie pracodawcy o zamiarze zatrudnienia bezrobotnego po uzyskaniu kwalifikacji. W ramach bonu miał być sfinansowany koszt szkolenia oraz koszt badań lekarskich. Wniosek został
-
Czy pracownik po urlopie rodzicielskim może wykorzystać urlop wypoczynkowy bez badań lekarskich
PROBLEM Pracownikowi kończy się niedługo urlop macierzyński oraz rodzicielski i chciałby wykorzystać urlop wypoczynkowy a następnie wychowawczy. Czy aby mógł wykorzystać urlop wypoczynkowy powinien zrobić badania lekarskie? Czy w takiej sytuacji powinien do badań lekarskich zrobić badania dla kierowców, jeśli do tej pory tego wymagało jego stanowisko?
-
Jaki typ badań powinna zrobić pracownica - okresowe czy na badania kontrolne
PROBLEM Pracownica przed urodzeniem dziecka od 21.04.21 r. do 29.06.2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, później urodziła dziecko i od 30.06.21 r. do 12.12.22 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym. Do dnia 25.09.2021 r. miała aktualne badania okresowe. Na ten moment badania okresowe są nieaktualne. Jaki typ badań powinna zrobić pracownica - okresowe czy na badania
-
Wyjazd na badania zdrowotne jak podróż służbowa
Od stycznia pracownicy będą mogli wykonać dodatkowe badania profilaktyczne w ramach medycyny pracy. Niewiele firm zdaje sobie jednak sprawę, że to będzie dla nich dodatkowe obciążenie związane z nieobecnością zatrudnionego. Pracodawcy pokryją koszty wynikające z przejazdu do lekarza
-
Jakie badania dla osoby zastępującej firmowego kierowcę
PROBLEM Osoba zatrudniona na stanowisku kierowca przeszła na emeryturę. Na to stanowisko nie będzie zatrudniona inna osoba. Dyrekcja chce dodać te zadania innemu pracownikowi (wykonujący czynności administracyjno-biurowe). Na jaki badania należy skierować tego pracownika, który w miarę potrzeb będzie jeździł samochodem służbowym (osobowym) i będzie wozić osoby (innych pracowników). Jakie powinien mieć
-
Więcej badań lekarskich dla pracowników
Ministerstwo Zdrowia postuluje, by w czasie wstępnych i okresowych badań zatrudnionych lekarz medycyny pracy proponował im dodatkową diagnostykę wykrywającą np. nowotwory, cukrzycę lub choroby serca
-
Pracodawca może, a nawet powinien, zwolnić pracownika, który nie chce poddać się badaniom
Pracownik odmówił przyjęcia skierowania na wymagane prawem badania lekarskie. Uznał, że to szykana ze strony pracodawcy oraz poszukiwanie pretekstu do jego zwolnienia. Czy można zwolnić pracownika z pracy, podając jako powód odmowę poddania się badaniom lekarskim stwierdzającym brak przeciwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku?
-
Postępowanie w razie utraty zdolności pracownika do wykonywania powierzonej pracy
W razie utraty zdolności pracownika do świadczenia dotychczasowej pracy, pracodawca może zatrudnić go przy innej pracy. Pracodawca ma również prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jeżeli ze względu na stan zdrowia pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy.
