Czy  pracownika można dopuścić do pracy na podstawie zaświadczenia od lekarza prowadzącego

PROBLEM

Pracownik przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim 182 dni, obecnie pobiera świadczenie rehabilitacyjne ZUS które ma przyznane do dnia 25 lutego 2023r. Pracownik chce przerwać świadczenie rehabilitacyjne i wrócić do pracy z dniem 26.01.2023 r. Nie posiada ważnych badań okresowych (były ważne do dnia 9.12.2022 r.) W związku z powyższym czy pracownika można dopuścić do pracy na podstawie zaświadczenia od lekarza prowadzącego, czy wymagane jest jednak wykonanie badań okresowych i kontrolnych i otrzymanie orzeczenia o zdolności do pracy wydanego przez lekarza medycyny pracy?