Gdy pracownik pojawia się w pracy z objawami choroby, nie przedstawiając zwolnienia lekarskiego, pracodawca nie może zmusić go do pójścia do lekarza. Jeżeli jednak wykonywanie przez pracownika pracy zagraża zdrowiu jego lub innych osób, pracodawca może skierować go na badania okresowe, nawet gdy nie upłynął termin ich ważności.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia następuje w dniu, w którym pracownik otrzymał pismo rozwiązujące umowę o pracę w tym trybie. Takie rozwiązanie jest skuteczne, nawet jeżeli pracownik odmówił przyjęcia pisma, ale miał możliwość zapoznania się z nim.
Pracownikowi, który musiał udać się do innej miejscowości, aby odbyć profilaktyczne badania lekarskie, poza wynagrodzeniem za czas nieświadczenia pracy przysługuje tylko zwrot kosztów przejazdu. W takim przypadku, co do zasady, zatrudniony nie ma prawa do diety.
Mamy zamiar poszerzyć swoją działalność i w związku z tym zatrudnić kilku kierowców. Jakie badania muszą oni przejść?
Zaświadczenie lekarza medycyny pracy powinno określać zdolność pracownika do wykonywania pracy. Jakiekolwiek przeciwwskazania dotyczące wykonywania choćby jednego obowiązku należącego do zakresu czynności pracownika uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę.
Czy osoba pracująca, która prowadzi działalność jednoosobową, musi mieć badania okresowe i odbyć szkolenie bhp?
Czy pracodawca ma obowiązek kierować pracownika na badania lekarskie, w przypadku gdy firma, w której był zatrudniony pracownik, podzieliła się na 4 nowe podmioty? Pracownik jest zatrudniony (ma 4 umowy - każda na 1/4 etatu w każdej z firm). Wykonuje te same czynności np. specjalista ds. prawnych.
Pracownicy mają obowiązek poddawać się badaniom lekarskim: wstępnym, okresowym i kontrolnym, a także innym zaleconym badaniom, oraz stosować się do wskazań lekarskich. Jednym z celów przeprowadzania badań lekarskich jest stwierdzenie braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego
Podpisaliśmy umowę o świadczenie usług z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej z lekarzem medycyny pracy, który wykonuje te usługi wyłącznie przez 2 dni w tygodniu w godzinach 8.00-16.00. Zatrudniamy pracowników w 3-zmianowym równoważnym systemie czasu pracy z możliwością wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. W związku z tym nie zawsze mamy możliwość skierowania pracowników na okresowe
Długoletni pracownik naszej firmy dostał skierowanie na badania okresowe. Podczas tych badań lekarz uznał, że trzeba przeprowadzić badania specjalistyczne. Bez tych badań nie może bowiem wydać żadnego orzeczenia (ani o zdolności, ani o niezdolności do pracy). Na zlecone badania do specjalisty pracownik musi czekać 2 miesiące, ponieważ wszystkie terminy są już zajęte. Jak potraktować tak długą nieobecność
Pracodawca skierował na okresowe badania lekarskie pracownika na stanowisku robotniczym. Lekarz nie dopuścił pracownika do pracy. Jak w takim przypadku powinno wyglądać postępowanie pracodawcy i czy są określone w przepisach prawa zasady?
Pracownik złożył skargę na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy w związku z brakiem zwrotu kosztów za przeprowadzone badania lekarskie, pomimo przedłożenia przez pracownika rachunku oraz orzeczenia potwierdzającego odbycie badań i zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Czy zawsze badania lekarskie przeprowadzane są na koszt pracodawcy
Zgodnie z obowiązującymi przepisami skierowaliśmy naszą pracownicę na kontrolne badania lekarskie do jednostki, z którą mamy podpisaną umowę. Pracownica dostarczyła badanie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy. Okazało się jednak, że zaświadczenie to pochodzi co prawda od lekarza medycyny pracy, ale z innej jednostki niż ta, do której skierowaliśmy pracownicę. Czy musimy uznać takie zaświadczenie
Zrekrutowaliśmy kandydata do pracy. Skierowaliśmy go na badania wstępne, które przeszedł bez problemu. Niemniej jednak tuż po nich zrezygnował z podpisania umowy o pracę. Czy możemy żądać od niego zwrotu kosztów badania?
Jeden z naszych pracowników pracujących przy komputerze poprosił o kolejne badanie wzroku pomimo ważnego jeszcze rok zaświadczenia od lekarza medycyny pracy. Czy mamy obowiązek skierować go na kolejne badania okulistyczne?
W skierowaniu na badania profilaktyczne pracodawca powinien wskazać zagrożenia, z jakimi będzie stykał się pracownik, a więc także pracę przy komputerze. To lekarz medycyny pracy określa, jak często pracownik powinien mieć przeprowadzane badania wzroku.
Pracodawca ma obowiązek pokryć koszty badań profilaktycznych pracowników, a ponadto musi zwrócić koszty podróży pracownika w razie przejazdu na badania profilaktyczne do innej miejscowości.
Naszym pracownikom zapewniliśmy bezpłatny dojazd na obowiązkowe i nieobowiązkowe badania lekarskie. Czy w tej sytuacji u tych osób powstanie przychód do opodatkowania?
W naszej firmie wiele urządzeń na stanowiskach pracy jest wyposażonych w monitory ekranowe. Pracownicy obsługujący takie urządzenia domagają się zakupu okularów. Czy kierując na profilaktyczne badania lekarskie pracownika zatrudnionego na stanowisku pracy wyposażonym w monitor ekranowy, mam obowiązek zamieścić taką informację w skierowaniu? Co jaki okres mam obowiązek wyposażenia w okulary korygujące
Świadczymy m.in. usługi w zakresie wykonywania okresowych badań lekarskich dla pracowników. Wiemy, że zmieniły się przepisy ustawy o VAT w tym zakresie. Czy w związku z tym po 1 stycznia 2011 r. w dalszym ciągu możemy korzystać ze zwolnienia, czy powinniśmy objąć je podatkiem - jeśli tak, to w jakiej stawce?
Jednym z podstawowych obowiązków organizacji jako pracodawcy, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, jest chronienie życia i zdrowia pracowników. W ramach realizacji tego obowiązku organizacja powinna dopilnować, aby osoby przyjmowane do pracy oraz te, które już są zatrudnione, poddawały się regularnie profilaktycznym badaniom lekarskim.
Zachodzi potrzeba doraźnego powierzenia wykonania niektórych zadań osobom nie będącym pracownikami. Jak kształtują się obowiązki stron w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w ramach innego niż pracowniczy stosunku obligacyjnego np. umowy zlecenia.
W związku z ostatnią zmianą Kodeksu pracy od 21 marca 2011 r. pracodawca nie musi już kierować na wstępne badania lekarskie wszystkich osób, które chce ponownie zatrudnić.
Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony. Termin, na jaki została zawarta, upływa 31 marca. Chcemy kontynuować zatrudnienie. Czy będziemy musieli ponownie kierować pracownika na badania wstępne?
