Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2013-10-29

Kiedy następuje zwolnienie dyscyplinarne, jeżeli pracownik nie odbiera korespondencji

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia następuje w dniu, w którym pracownik otrzymał pismo rozwiązujące umowę o pracę w tym trybie. Takie rozwiązanie jest skuteczne, nawet jeżeli pracownik odmówił przyjęcia pisma, ale miał możliwość zapoznania się z nim.

W przypadku terminu rozwiązania umowy bez wypowiedzenia stosujemy posiłkowo przepisy Kodeksu cywilnego, gdyż przepisy prawa pracy nie regulują tej kwestii. Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią (art. 61 Kodeksu cywilnego). Nie chodzi więc w tym przypadku o rzeczywiste zapoznanie się adresata ze skierowanym do niego oświadczeniem woli, jakim jest pismo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, lecz o to, czy miał on taką możliwość. W związku z tym nie ma znaczenia odmowa przyjęcia przez pracownika pisemnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ani niezgłoszenie się po odbiór przesyłki pocztowej zawierającej takie pismo.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00