Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2012-05-01

Ponowne skierowanie na badania w przypadku podziału firmy

Czy pracodawca ma obowiązek kierować pracownika na badania lekarskie, w przypadku gdy firma, w której był zatrudniony pracownik, podzieliła się na 4 nowe podmioty? Pracownik jest zatrudniony (ma 4 umowy - każda na 1/4 etatu w każdej z firm). Wykonuje te same czynności np. specjalista ds. prawnych.

Jeżeli w związku z podziałem dotychczasowego pracodawcy nastąpiło przejście zakładu pracy (lub jego części) na nowego pracodawcę w trybie art. 23 k.p., to z mocy prawa pracodawca ten stał się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy pracowników zatrudnionych w przejętym zakładzie lub jego części. W takim przypadku przejęty pracownik nie musi poddawać się wstępnym badaniom profilaktycznym, a jego stosunek pracy jest kontynuowany (nowy pracodawca "pilnuje" jedynie terminów badań okresowych). W przeciwnym wypadku, tj. gdy podział nie skutkował przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, wstępne badania profilaktyczne u każdego z pracodawców są niezbędne.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00