Obowiązki z zakresu bhp osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne

Jan Pióro

Cywilistyczna swoboda zawierania umów umożliwia pracodawcy - w granicach określonych przez ustawy i zasady współżycia społecznego - stosowanie obok pracowniczych stosunków pracy także niepracownicze formy wykonywania prac. Rodzaj zawieranego stosunku obligacyjnego zależy od woli stron jednakże zawieranie pozornych (w celu obejścia przepisów prawa pracy) umów cywilnoprawnych jest niedopuszczalne. Zawarcie takiej umowy jako sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa oraz zasadami współżycia społecznego nie byłoby uważane za wykonywanie prawa, a w konsekwencji umowa taka nie podlegałaby prawnej ochronie.