Czy można uznać zaświadczenie od lekarza medycyny pracy z innej jednostki niż ta, z którą pracodawca ma umowę

Zgodnie z obowiązującymi przepisami skierowaliśmy naszą pracownicę na kontrolne badania lekarskie do jednostki, z którą mamy podpisaną umowę. Pracownica dostarczyła badanie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy. Okazało się jednak, że zaświadczenie to pochodzi co prawda od lekarza medycyny pracy, ale z innej jednostki niż ta, do której skierowaliśmy pracownicę. Czy musimy uznać takie zaświadczenie?