Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w 2024 r.
-
Czy w okresie przysługiwania świadczenia rehabilitacyjnego wypłacany jest dodatek za wieloletnią pracę
Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego jest nadal niezdolny do pracy i będzie przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Za okres pobierania zasiłku chorobowego pracownik zachowuje prawo do dodatku za wysługę lat w pełnej wysokości. Zgodnie z § 7 ust. 2 rozporządzeniem z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi
-
Czy dodatek za wysługę lat powinien być wliczony do podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego
Od 3 października 2023 r. nauczycielowi pracującemu w naszej szkole zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy, ponieważ wykorzystał cały okres zasiłkowy. Przy wypłacie wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego dodatek za staż pracy był wypłacany osobno (co oznacza, że nie był wliczany do podstawy tych świadczeń). W naszym regulaminie pracy jest zapis, że szczegółowe
-
Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, który korzysta ze świadczenia rehabilitacyjnego w związku z likwidacją stanowiska pracy pracownika
Pracodawca zatrudnił sprzedawcę w 2015 r. na 1/2 etatu. Umowa została zawarta na czas nieokreślony. Od 2021 r. pracownik ten przebywał na zwolnieniu lekarskim, po którym przysługiwało mu świadczenie rehabilitacyjne. Pracownica ubiegała się o rentę, której ostatecznie nie otrzymała. Po skończonym świadczeniu rehabilitacyjnym wróciła do pracy na miesiąc, następnie skorzystała z zaległego urlopu i ponownie
-
Czy pracodawca może wystąpić o świadczenie rehabilitacyjna dla pracownika
Zwracam się z pytaniem o konieczność przygotowania wniosku o świadczenie rehabilitacyjne ZNp-7 dla pracownika w przypadku nieprzebywania na ciągłym zwolnieniu lekarskim przez pracownika. Wraca on do pracy, a nie rozpoczyna się nowy okres zasiłkowy (nie ma przerwy 61 dni). Po zmianie przepisów o liczeniu okresu zasiłkowego mamy parę przypadków pracowników, którzy dostają zwolnienia nie w sposób ciągły
-
W jakiej wysokości należy wypłacić świadczenie rehabilitacyjne
Otrzymaliśmy decyzję z ZUS o przyznaniu jednemu z naszych pracowników świadczenia rehabilitacyjnego na okres 3 miesięcy po zakończeniu 182 dni okresu zasiłkowego. Jako płatnik jesteśmy zobowiązani do wypłaty zarówno zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, jak i świadczenia rehabilitacyjnego. Czy dokonując naliczenia świadczenia rehabilitacyjnego należy potrącić tylko zaliczkę na podatek dochodowy PIT
-
Brak świadczenia rehabilitacyjnego a zobowiązania pracodawcy
Pracownik zatrudniony na stanowisku magazynier ze stopniem niepełnosprawności przebywał na zwolnieniu chorobowym ponad 182 dni. Po tym czasie złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne natomiast nie zostało mu ono przyznane. Lekarz orzecznik ustalił brak okoliczności uzasadniających przyznanie pracownikowi prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, ale jest on niezdolny do pracy. W związku z tym pracownik
-
Do kiedy powinien być naliczany ekwiwalent za niewykorzystany urlop w przypadku przejścia pracownika na rentę
Pracownik do 11 listopada 2022 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym przez 12 miesięcy. Z racji braku rokowań złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. 16 grudnia 2022 r. lekarz orzecznik uznał stałą, trwałą niezdolność do pracy. Z dniem 13 stycznia 2023 r. została przyznana renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy od dnia 12 listopada 2022 r. Pracownik dostarczył dokumenty
-
Świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego może być należne z dwóch tytułów
Powinien je wypłacać nie tylko ten płatnik, u którego doszło do wypadku przy pracy lub rozwinięcia się choroby zawodowej, lecz także drugi pracodawca poszkodowanego. Taka sama zasada obowiązuje przy zasiłku chorobowym
-
Kto jest uprawniony do świadczenia rehabilitacyjnego po zmarłym pracowniku
Nasz pracownik zmarł w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Nie doczekał wypłaty tego świadczenia za marzec 2023 r., której termin przypada ostatniego dnia tego miesiąca. Komu powinniśmy wypłacić świadczenie rehabilitacyjne?
-
Czy dodatek za wysługę lat wchodzi do podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego dla nauczyciela
PROBLEM Mam nauczyciela, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. W naszym regulaminie jest zapis: ,,dodatek za wysługę lat przysługuje za dni nieobecności nauczyciela w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia chorobowego
-
Co z zaległym urlop dla pracownika, który po świadczeniu rehabilitacyjnym idzie na rentę
PROBLEM Pracownik do 8 lutego 2023 r. ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Pracownik będzie składał wniosek o rentę. Jeśli do dnia 8 lutego 2023 r. nie będzie decyzji, czy można wypisać zaległy urlop od 9 lutego do czasu decyzji?
-
Wpływ zmiany minimalnego wynagrodzenia na podstawę wymiaru świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa w 2023 r.
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych i z tytułu macierzyństwa, która jest ustalana od minimalnego wynagrodzenia za pracę lub jego części odpowiednio w przypadku pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy albo na część etatu, od 1 stycznia 2023 r. wymaga przeliczenia z uwzględnieniem wyższej kwoty minimalnej płacy. Ponownie podstawa ta wzrośnie od 1 lipca 2023 r.
-
Czy w razie zwolnienia z powodu długotrwałej choroby należy się odprawa emerytalna
PROBLEM Pracownik będący w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego został zwolniony z art.53KP. Obecnie pobiera dalej świadczenie rehabilitacyjne z ZUS (do 30.06.2023r.). W dniu 15.02.2023 osiągnie wiek emerytalny - czy pracownikowi należy się odprawa emerytalna w dniu osiągnięcia wieku emerytalnego?
-
Czy należy wypłacić świadczenie za "wczasy pod gruszą" pracownikowi, który ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne
PROBLEM Czy należy wypłacić z ZFŚS świadczenie za "wczasy pod gruszą" pracownikowi, który ma przyznane do 18.12.2022 r. świadczenie rehabilitacyjne? W pracy powinien stawić się 19.12.2022 r., natomiast chce jeszcze wykorzystać zaległy urlop. Do końca roku będzie miał tylko 13 dni kalendarzowych i 9 dni roboczych urlopu.
