Pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym od 13 do 14 maja 2024 roku. 8 kwietnia 2024 roku nastąpiła zmiana wymiaru etatu na 7/8 (wcześniej, od początku zatrudnienia do 7 kwietnia 2024 r. pracownik świadczył pracę w pełnym wymiarze czasu pracy). Pracownik otrzymał premie kwartalne w wysokości: a) 400,00 zł – za I kwartał 2024 r.; b) 800,00 zł – za IV kwartał 2023 r.; c) 3 800,00 zł – za III kwartał
Rafał Dowgier: Ministerstwo Finansów próbuje rozwiązać problemy interpretacyjne w zakresie podatku od nieruchomości. Mogło to zrobić na korzyść albo gmin, albo podatników. Wybrało raczej pierwszą opcję. Ma to też swoje uzasadnienie
Samorządności w ciągu ostatnich 10 lat najbardziej ubyło w oświacie. Udział jednostek samorządu terytorialnego w całości wydatków publicznych spadł kolejny rok z rzędu. Mają one coraz mniejsze znaczenie w realizacji zadań publicznych
Działalność sezonowa jest rozliczana w VAT na ogólnych zasadach. Jednak ze względu na jej specyfikę, tj. przerwy w prowadzeniu, nasuwają się liczne wątpliwości, np. jak liczyć limit zwolnienia. Ponadto w działalności sezonowej dominują czynności, które można opodatkować stawkami obniżonymi, gdy nie korzystamy ze zwolnienia. W wielu przypadkach istnieje obowiązek posiadania kasy online.
Dnia 3 czerwca 2024 r. został wypłacony nauczycielce zasiłek chorobowy zgodnie z wystawionym drukiem ZUS ZLA za okres 01.06.2024 r. do 30.06.2024 r. W dniu 11.06.2024 r. nauczycielka zmarła. W związku z tym prawo do wynagrodzenia (zasiłku) wygasło z dniem 12.06.2024 r. Po zmarłej nauczycielce będzie wypłacany m.in. dodatek wiejski, ekwiwalent za urlop, dodatkowe wynagrodzenie roczne. Czy za zgodą osoby
W dodatku Kadry i Płace z 6 czerwca 2024 r. (DGP nr 109) przedstawiliśmy pierwszą część odpowiedzi na najczęstsze pytania pracodawców związane z transferem danych osobowych pracowników do organizacji związkowych. W części drugiej pochylimy się w szczególności nad przepływem danych osobowych w procesie rozwiązywania umów o pracę oraz organizacji referendum strajkowego w ramach toczącego się sporu zbiorowego
Płatnicy ciągle mają wątpliwości, jak obliczać świadczenia chorobowe, gdy w poprzednich miesiącach pracownik korzystał z tego nowego uprawnienia. Na szczęście różnice w wypłacanych kwotach są niewielkie
W związku z używaniem prywatnego sprzętu w pracy zdalnej pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Ekwiwalent ten nie stanowi przychodu – a zatem nie podlega opodatkowaniu.
Nieprawidłowość W statucie przedszkola samorządowego nie zostało przewidziane utworzenie stanowiska wicedyrektora. W tej sytuacji organ prowadzący powinien wyznaczyć osobę, która będzie zastępować dyrektora przedszkola w czasie jego nieobecności. Jednak nie wywiązał się z tego obowiązku.
Organizujemy półkolonię dla dzieci, która opłacona jest przez rodziców oraz dofinansowana przez gminę. Planujemy zatrudnić na umowę zlecenie 4 wychowawców oraz kierownika. Kwota wynagrodzenia za dwa turnusy wynosi 20 800 zł i nie podlega ustawie o zamówieniach publicznych, a zgodnie z zarządzeniem prezydenta wydatki przekraczające 6000 zł podlegają przeprowadzeniu zapytania ofertowego. Czy w przypadku
Spółka rozważa zatrudnienie do podstawie umowy o pracę obywatela Francji. Osoba ta zamieszkuje na terenie Francji i będzie zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. pozyskiwania klientów. Obowiązki wynikające z umowy będzie wykonywać w miejscu zamieszkania, czyli we Francji. Tam podlega obowiązkowi podatkowemu. Czy w takiej sytuacji pracownika, który mieszka i pracuje na terytorium Francji, a umowę
Niedawny wyrok TSUE daje wykonawcom niesłusznie wyeliminowanym z przetargu szersze pole do wysuwania roszczeń
Jakub Kozak: Nie ma dnia, żeby policja czy funkcjonariusze KAS nie ujawniali przypadków handlu podrabianymi towarami. Dlatego też poza ściganiem bezpośrednich sprzedawców postanowiliśmy pozwać zarządcę targowiska
Jesteśmy jednostką budżetową zatrudniającą powyżej 20 pracowników. Pracownica w okresie 03.2023-03.2024 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Składnikami jej wynagrodzenia było tylko wynagrodzenie zasadnicze, bez dodatku stażowego i takie też wynagrodzenie zostało przyjęte do wyliczenia podstawy zasiłku macierzyńskiego. Zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania dodatek stażowy jest wliczany do podstawy
