Pięć (kolejnych) pytań o przepływ danych osobowych między pracodawcą a związkiem zawodowym

W dodatku Kadry i Płace z 6 czerwca 2024 r. (DGP nr 109) przedstawiliśmy pierwszą część odpowiedzi na najczęstsze pytania pracodawców związane z transferem danych osobowych pracowników do organizacji związkowych. W części drugiej pochylimy się w szczególności nad przepływem danych osobowych w procesie rozwiązywania umów o pracę oraz organizacji referendum strajkowego w ramach toczącego się sporu zbiorowego.

1. Jak szczegółowe informacje na temat okoliczności rozwiązania umowy o pracę należy przekazać organizacji związkowej w toku konsultacji?

Przepisy kodeksu pracy (dalej: k.p.) wprost określają jedynie, że pracodawca musi odpowiednio zawiadomić reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę lub o przyczynie uzasadniającej zwolnienie dyscyplinarne.

Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem sądowym w tym zawiadomieniu należy wymienić okoliczności, które pracodawca zamierza wskazać pracownikowi jako przyczynę natychmiastowego rozwiązania umowy. Analogicznie musi postąpić w przypadku konsultacji wypowiedzenia umowy o pracę.