Jak rozliczyć podatek naliczony VAT za wewnątrzwspólnotowe nabycie środka transportu
-
Jak skorygować błędnie wypłacony pracownikowi zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego
Pracownik w wieku 40 lat otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 8 do 31 stycznia 2024 r. Za 24 dni został wypłacony 100-proc. zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, gdyż niezdolność do pracy powstała w wyniku wypadku w pracy. Sporządzono protokół powypadkowy i zakwalifikowano zdarzenie jako wypadek przy pracy. Jednak ostatnio po kontroli ZUS okazało się, że protokół ma braki, i wydano decyzję
-
Badania kontrolne konieczne, gdy zwolnienia były wystawiane bez przerwy
Tak stwierdził Główny Inspektorat Pracy w stanowisku wydanym dla DGP. Uznał również, że skierowanie na takie badania nie będzie konieczne, jeśli umowa z pracownikiem ma być rozwiązana, a on zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy
-
Zwolnienie od pracy z tytułu siły wyższej – odpowiedzi na 5 pytań z praktyki
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Zwolnienie to przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Za jego czas pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia.
-
Od 25 marca 2024 r. obowiązuje nowa definicja wynagrodzenia w postępowaniu egzekucyjnym
Organy egzekucyjne mogą już wystawiać jedno zajęcie administracyjne, które obejmie zarówno wynagrodzenie, jak i zasiłki z ubezpieczenia społecznego wypłacane dłużnikowi przez pracodawcę. Od 25 marca 2024 r. zmieniła się bowiem definicja wynagrodzenia podlegającego egzekucji administracyjnej. Zmiana przepisów ma na celu usprawnienie procesu realizacji egzekucji przez pracodawców.
-
Polskie przetargi już nie dla Chińczyków?
Z precedensowej opinii rzecznika generalnego TSUE wynika, że firmy z Chin, Turcji czy Kazachstanu nie mają prawa ubiegać się o zamówienia publiczne w UE. Nie przewidziano tego w dyrektywach
-
Kiedy piknik integracyjny zamienia się w wyborczy
Czy w okresie przedwyborczym w ramach budżetu obywatelskiego można zorganizować imprezę dla mieszkańców, której główny inicjator jest kandydatem na radnego? A może to wykorzystanie luki w prawie, które należy uznać za niedozwolone finansowanie kampanii z pieniędzy publicznych?
-
Rozliczanie pracy w nocy podczas zmiany czasu z zimowego na letni w Niedzielę Wielkanocną
Pracownikom pracującym w nocy z 30 na 31 marca 2024 r. podczas zmiany czasu z zimowego na letni należy wypłacić wynagrodzenie również za nieprzepracowaną godzinę z powodu przesunięcia czasu. Nie przysługuje im natomiast zasadniczo rekompensata za pracę w święto (Niedzielę Wielkanocną) i dodatek nocny za godzinę nieprzepracowaną z powodu przesunięcia czasu.
-
Jak obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia pracownika od pracy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę
Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, zwolnionego ze świadczenia pracy w przypadku gdy pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne (wyliczone z marży ze sprzedaży)?
-
Nowa dyrektywa UE o równości płacowej – jak pracodawcy powinni się do niej przygotować
Pracodawcy z sektora zarówno publicznego, jak i prywatnego powinni już rozpocząć planowanie i wdrażanie działań zmierzających do usunięcia nieuzasadnionych nierówności dotyczących wynagrodzenia przysługującego zatrudnionym kobietom i mężczyznom za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości (tzw. luka płacowa). Obowiązek ten wynika z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10
-
Zasady ustalania świadczeń powypadkowych dla pracowników
Pracodawcy i zleceniodawcy będący płatnikami zasiłków mają obowiązek ustalania okoliczności i przyczyn wypadków, jakim ulegają ubezpieczeni, jak również prawa do świadczeń przysługujących im z tego tytułu. Zasiłek chorobowy, zasiłek wyrównawczy czy świadczenie rehabilitacyjne przysługują w takiej sytuacji z ubezpieczenia chorobowego albo wypadkowego. Decyduje o tym rodzaj wypadku. Przy ustalaniu prawa
-
Czy wynagrodzenie za czas urlopu lub choroby jest kosztem kwalifikowanym w ramach ulgi B+R – interpretacja ogólna MF
Wynagrodzenie za czas urlopu lub choroby jest kosztem kwalifikowanym w ramach ulgi B+R. Potwierdził to Minister Finansów w interpretacji ogólnej wydanej w tej sprawie.
-
Jaką wartość początkową nabytej naczepy ciężarowej powinna przyjąć spółka z o.o.
Spółka z o.o. zakupiła u kontrahenta krajowego z Polski naczepę ciężarową. Zgodnie z ustaleniem 12 października 2023 r. wpłaciła zaliczkę w wysokości 2460 EUR. Dnia 23 października 2023 r. została wystawiona faktura zaliczkowa o wartości 2000 EUR netto i 460 EUR VAT (w przeliczeniu 2085,13 PLN). Dnia 28 listopada 2023 r. spółka zapłaciła kwotę 39114 EUR, a dnia 1 grudnia 2023 r. została wystawiona
-
Pomoc obywatelom Ukrainy – przedłużenie preferencji dla obywateli Ukrainy i udzielających im pomocy
Nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy przedłuża okres obowiązywania szczególnych rozwiązań prawnych w zakresie pomocy dla obywateli Ukrainy do 30 czerwca 2024 r. Ustawa nowelizująca obowiązuje od 22 lutego 2024 r., ale część z wprowadzonych nią zmian ma zastosowanie od 1 stycznia 2024 r.
-
Czy wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy powinny być wliczone do podstawy ekwiwalentu za urlop pracownicy samorządowej
Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na cały etat kończy się umowa o pracę na zastępstwo w dniu 3 kwietnia 2024 r. Pracownica zatrudniona na zastępstwo od listopada 2022 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim do dnia porodu, po czym przeszła na urlop macierzyński od 5 czerwca 2023 r. do 2 czerwca 2024 r. Ostatnia zmiana wynagrodzenia dla pracownicy miała miejsce 1 stycznia 2023 r., ustalając płacę
-
Jak dokonać korekty dokumentów rozliczeniowych pracownika, jeśli pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie za okres choroby, a w wyniku postępowania zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy
W styczniu wypłaciliśmy pracownikowi za 1 dzień (4 stycznia 2024 r.) wynagrodzenie za czas choroby (kwota 180,55 zł - kod w RSA 331) oraz za 3 dni (24-26 stycznia 2024 r.) również wynagrodzenie za czas choroby (kwota 541,65 zł kod w RSA 331). Za styczeń został wysłany do ZUS komplet dokumentów rozliczeniowych za styczeń z powyższymi danymi. W połowie lutego okazało się, że wypłacone 3 dni wynagrodzenia
-
Waloryzacja 2024: jak wzrosną emerytury i renty
W tym roku ulegają one zwiększeniu o 12,12 proc., nie ma przy tym waloryzacji kwotowej. Większe wypłaty z ZUS otrzymają także osoby pobierające minimalne świadczenia
