Jaki jest planowany termin wdrożenia obowiązkowego KSeF? Kiedy zostaną opublikowane rozporządzenia wykonawcze dotyczące KSeF?
Należności w trakcie roku obrotowego należy ujmować w księgach rachunkowych w wartości nominalnej, czyli faktycznie należnej od kontrahenta. Na koniec roku obrotowego jednostki są jednak zobowiązane do ustalenia stanu należności w kwocie wymaganej zapłaty, z zachowaniem zasady ostrożności, czyli pomniejszonej o ewentualne odpisy aktualizujące tę należność. Wskazujemy, jak powinno się analizować należności
Ministerstwo edukacji przyjęło rozwiązania, które umożliwią podniesienie minimalnego wynagrodzenia nauczycieli. Przedwyborcze obietnice wskazywały, że wynagrodzenia wzrosną o kwotę nie mniejszą niż 1,5 tys. zł, tymczasem w praktyce będzie mniej – niewiele ponad tysiąc złotych. Największa nominalna podwyżka dotyczyć będzie nauczycieli dyplomowanych, jednak różnice na poszczególnych szczeblach nie będą
W styczniu wypłacono nauczycielowi dodatek wyrównawczy do minimalnego wynagrodzenia. Czy po wejściu w życie podwyżek wynagrodzenia zasadniczego nauczyciel powinien zwrócić dodatek wyrównawczy otrzymany w styczniu?
Czy nauczycielowi, któremu stosunek pracy ustał w dniu 31 stycznia 2024 r. na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 3, ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela należy się nagroda jubileuszowa (należna w grudniu 2024 r.)? Pracownik jednocześnie złożył wniosek do ZUS o przejście na emeryturę przed upływem wieku emerytalnego (mężczyzna - ukończył w styczniu 60 lat).
Zwrot kosztów ładowania elektrycznego samochodu służbowego nie stanowi przychodu pracownika, jeżeli jest dokonywany w wartościach faktycznie przez niego poniesionych. Ewentualna nadwyżka ponad poniesiony przez pracownika wydatek na ładowanie powinna albo zostać zwrócona pracodawcy, albo zaliczona do przychodu pracownika ze stosunku pracy. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Dyrektor szkoły zmarł 29.01.2024 r. Wynagrodzenie miało być wypłacone 30.01.2024 r. Dyrektor miał otrzymać tylko dodatek wiejski, którego wypłatę wstrzymaliśmy. Czy mamy pomniejszyć dodatek wiejski za styczeń proporcjonalnie do czasu zatrudnienia, czyli do 29.01.2024 r.?
Do prowadzonego przez mnie biura rachunkowego zgłosił się klient – osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej. Od 1997 r. jest właścicielem niezabudowanej nieruchomości położonej w gminie X. W 2023 r. wojewoda wydał decyzję o zezwoleniu na realizację inwestycji drogowej. Wśród nieruchomości przeznaczonych pod tę inwestycję znalazła się między innymi działka należąca do klienta. W styczniu
Pracownik rozpoczął pracę w poniedziałek zgodnie ze swoim rozkładem czasu pracy od 15:00 i pracował 8 godzin. Ten cykl powtarzał się do środy. W czwartek zgodnie z poleceniem pracodawcy stawił się do pracy o 06:00 i pracował 8 godzin - te 8 godzin pracy zaliczamy do poprzedniej doby pracowniczej. W czwartek nie rozpoczął już pracy na swojej zmianie od 15:00. W piątek przyszedł do pracy na 06:00 i pracował
Prymat państwa nad prawami obywateli i przedsiębiorców uzasadniano walką z pandemią oraz wszelkimi zagrożeniami bezpieczeństwa i porządku publicznego. W rzeczywistości tylko wzmocniły one trend
Reprezentuję instytucję budżetową. W listopadzie 2023 r. pracownik zatrudniony na czas nieokreślony otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5000,00 zł + dodatek stażowy w wysokości 18%, tj. 900,00 zł. W grudniu jego dodatek stażowy wzrasta o 1% i wynosi 19%, tj. 950,00 zł. Zgodnie z obowiązującymi przepisami dodatek za wieloletnią pracę przysługuje za czas przepracowany, jak i za czas absencji
Jeśli w zasięgu organu podatkowego istnieje okoliczność, która świadczy o nierzetelności informacji złożonej przez osobę fizyczną na potrzeby podatku od nieruchomości, a organ okoliczność tę ignoruje i wydaje decyzję w oparciu o samą informację, to potem nie może wznawiać postępowania na niekorzyść podatnika, powołując się na tę okoliczność – wyrok NSA z 21 czerwca 2023 r., sygn. akt III FSK 2189/21
Nagroda otrzymana w konkursie przez podatnika PIT – biorącego w nim udział w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej – nie może być opodatkowania 10% zryczałtowanym podatkiem – wyrok NSA z 28 lipca 2023 r., sygn. akt II FSK 174/21.
Sprawa dotyczy wyrównania do wynagrodzenia minimalnego wypłaconego w styczniu i lutym oraz spłaty podwyżki wchodzącej w życie w marcu a obowiązującej z mocą wsteczną od stycznia. Czy wyrównanie należy potraktować jako część płacy zasadniczej?
Radca prawny był zatrudniony na podstawie umowy zlecania w jednostce w 2008 r. W chwili obecnej przebywa na emeryturze. W dniu dzisiejszym wpłynął zwrot kosztów zastępstwa procesowego, które w pełnej wysokości muszą zostać mu wypłacone. Czy może on wystawić rachunek jako osoba fizyczna, nieprowadząca działalności gospodarczej, z którą nie mamy podpisanej żadnej umowy? W jaki inny sposób, jako samorząd
Mam pytanie odnośnie umowy o świadczenie usług inspektora ochrony danych. Umowę mamy zawartą z firmą zewnętrzną. Ustalone jest w umowie miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe. Czy w przypadku takiego wynagrodzenia należy przyjąć, że jego poziom powinien odpowiadać przynajmniej minimalnej stawce godzinowej? Co w sytuacji, gdyby okazało się, że wynagrodzenie zryczałtowane jest niższe niż to, które otrzymywałby
Pytanie dotyczy wyrównania wynagrodzenia dla nauczycieli. Dyrektor szkoły zmarł 29 stycznia 2024 r. Czy jeżeli podwyżka wynagrodzenia będzie np. w kwietniu z wyrównaniem od stycznia 2024 r., czy także zmarłemu dyrektorowi wyrównujemy zarówno wynagrodzenie, jak i dodatek wiejski, i ewentualnie za jaki okres?