Poradnia ubezpieczeniowa

• Czy należy wypłacić odprawę rentową osobie, z którą rozwiązano umowę o pracę podczas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
• Dlaczego zdarzenie, do którego doszło po godzinach pracy, także może zostać uznane za wypadek przy pracy
• Jak obliczyć okres wyczekiwania dla pracownika, który często choruje w początkowym okresie pracy

Nasz były pracownik wyczerpał okres zasiłkowy, a następnie nabył prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, w trakcie którego rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika. Po zakończeniu pobierania świadczenia ZUS przyznał mu rentę z tytułu niezdolności do pracy w związku z tą samą chorobą. Czy powinniśmy wypłacić mu odprawę rentową, mimo że od ustania stosunku pracy minęło kilka miesięcy?

Zgodnie z art. 921 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Z kolei z art. 53 par. 1 ust. 1 k.p. wynika, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: