Pracodawcy mają wiele pytań o dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków
-
Jakie świadczenia dla osoby, która uległa wypadkowi tuż przed zakończeniem pracy na etacie
Pracownik był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy do 30 czerwca br. Równocześnie prowadził działalność gospodarczą, z tytułu której nie podlegał ubezpieczeniom społecznym. Po rozwiązaniu umowy o pracę – od 1 lipca 2024 r. – zgłosił się do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, w tym ubezpieczenia wypadkowego, z tytułu prowadzenia działalności. Pod koniec pracy na etacie, tj. 25 czerwca, stał
-
Czy pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika, z którym została zawarta umowa na okres próbny
W jaki sposób zakończyć umowę z pracownikiem zawartą na okres próbny od 8 lipca do 31 lipca 2024 r., jeśli pracownik złożył wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron z dniem 23 lipca 2024 r., które wpłynęło do firmy w dniu 24 lipca 2024 r. pocztą. Pracownik w dniu 23 lipca 2024 r. porzucił pracę po przepracowaniu 2 godzin. Pracodawca nie zgadza się na rozwiązanie umowy za porozumieniem. Czy w przypadku
-
Ulga dla powracających – warunki stosowania zwolnienia od podatku
Osoby, które postanawiają przenieść swoje miejsce zamieszkania na terytorium Polski, mogą skorzystać ze zwolnienia podatkowego zwanego ulgą na powrót albo ulgą dla powracających. Jak wszystkie inne przedmiotowe zwolnienia od podatku dochodowego to również wymaga spełnienia określonych warunków.
-
Kiedy następuje rozwiązanie umowy na zastępstwo zawartej na czas nieobecności pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim
Zatrudniliśmy pracownika na umowę na zastępstwo za osobę przebywającą na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim. Urlop kończy się 8 września, jednak pracownica chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego do 20 września. Kiedy rozwiązuje się umowa na zastępstwo?
-
Czy urlop wypoczynkowy pracowników powinien zostać anulowany na dzień pogrzebu członka zarządu firmy zgodnie z zaleceniem zarządu
W trakcie trwania urlopu wypoczynkowego pracownika zmarł członek zarządu firmy. Zarząd wydał informację do wszystkich pracowników, że dzień pogrzebu członka zarządu będzie dniem płatnym wolnym od pracy. Czy pracownikom, którzy mieli zaplanowany urlop w tym dniu powinniśmy go anulować i potraktować zgodnie z zaleceniem zarządu?
-
Czy w przypadku zgody na urlop szkoleniowy studiującego pracownika należy podpisać z nim umowę szkoleniową
Czy w przypadku zgody na urlop szkoleniowy należy podpisać umowę z pracownikiem mimo braku finansowania studiów przez pracodawcę? Czy urlop szkoleniowy (21 dni) przysługuje na ostatnim roku studiów, czy w trakcie II semestru ostatniego roku studiów?
-
Czy okres przedłużenia umowy na czas określony do dnia porodu wlicza się do limitu 33 miesięcy
Chciałabym uzyskać informacje na temat przedłużania umowy na czas określony z pracownicą, która poinformowała o ciąży. Czy umowa na czas określony musi być przedłużona, jeśli pracownica poinformowała o ciąży? Jeśli tak, to na jakich warunkach? Czy pracownica dostaje nową umowę a w niej informację, że data zakończenia tej umowy to dzień porodu? Czy może wystarczy jakaś inna forma poinformowania pracownicy
-
Czy na rezygnację przez pracownika z urlopu wychowawczego zawsze potrzebna jest zgoda pracodawcy
Urzędniczka chce zrezygnować z urlopu wychowawczego. Czy pracodawca musi obowiązkowo wyrazić na to zgodę?
-
Naprawy i konserwacja przy zarządzaniu mieszkaniówką też są zwolnione z VAT
Zarządzanie nieruchomościami mieszkalnymi oraz usługi bieżącej obsługi konserwatorskiej i pogotowia technicznego to świadczenie kompleksowe. Jest ono zatem w całości zwolnione z VAT – orzekł WSA w Gdańsku
-
Czy umowa pracownika wygasa, gdy właściciel jednoosobowej działalności gospodarczej umiera bez ustanowienia zarządcy sukcesyjnego
Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą zmarła, nie ustanawiając uprzednio zarządcy sukcesyjnego. Spadkobiercami będzie żona oraz dwójka dzieci. Osoba ta zatrudniała osobę przebywającą obecnie na urlopie wychowawczym. Czy w takiej sytuacji umowa pracownika wygasa? Jakie obowiązki powstają po stronie spadkobierców (czy powinni oni wystawić świadectwo pracy pracownikowi oraz dokonać wyrejestrowania
-
Czy wydatki na wyposażenie firmy sfinansowane dotacją z urzędu pracy można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów
Otrzymałam dotację z urzędu pracy w związku z art. 46 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 23 kwietnia 2012 r. w sprawie dokonywania z Funduszu Pracy refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz przyznawania środków na podjęcie działalności gospodarczej
-
Skarbówka zmienia zdanie w sprawie ulgi na wymianę dachu
Jeszcze w zeszłym roku fiskus pozwalał rozliczyć w ramach ulgi termomodernizacyjnej wydatki na wymianę dachu, ale w tym roku to uniemożliwia. Nie ma natomiast problemów z odliczeniem kosztów wymiany okien dachowych
-
Ochrona sygnalistów a kwestie bhp
W dniu 24 czerwca 2024 r. została ogłoszona ustawa z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. poz. 928). Nowe przepisy wejdą w życie 25 września 2024 r. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób będą musieli wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych w swojej organizacji, a ci, którzy zrobili to już wcześniej, powinni sprawdzić jej zgodność z postanowieniami nowej ustawy i odpowiednio ją zaktualizować
-
Czy informacja o warunkach zatrudnienia dotycząca urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na zastępstwo jest prawidłowa
Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną i dnia 01.06.2024 r. zatrudniliśmy pracownika "A" na czas określony w celu zastępstwa pracownika "B", który od kilku miesięcy choruje (ostatnie ZUS ZLA jest do 08.08.2024 r., na pewno wpłynie kolejne ZUS ZLA, gdyż pracownik "B" ma zaplanowaną operację w sierpniu i złożył już wniosek o świadczenie rehabilitacyjne od 30.08.2024 r.). Umowa o pracę z pracownikiem
