Jak ustalać okres wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli pracownik miał przerwy w zatrudnieniu

Jeden z pracowników jednostki jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od stycznia 2023 r. W sierpniu 2024 r. chcielibyśmy wypowiedzieć mu umowę. Mamy jednak wątpliwości, jaki okres wypowiedzenia będzie w tym wypadku obowiązywał, jeśli pracownik był już wcześniej zatrudniony w tej samej jednostce w okresie od marca 2000 r. do końca czerwca 2005 r.? Czy dla ustalenia długości okresu wypowiedzenia należy brać pod uwagę tylko bieżący okres zatrudnienia, czy oba łącznie?