Poradnia samorządowa
-
10 pytań o inwentaryzację
Ostatni kwartał każdego roku to czas na przeprowadzenie inwentaryzacji. Czynność ta ma na celu zweryfikowanie danych wynikających z ksiąg rachunkowych ze stanem rzeczywistym, rozliczenie osób materialnie odpowiedzialnych oraz wykrycie nieprawidłowości w gospodarowaniu majątkiem jednostki. W toku inwentaryzacji pojawia się wiele pytań i niejasności, na które odpowiemy w dalszej części tekstu.
-
Kiedy wypłacić trzynastkę
Pracownik zatrudniony był w GOPS od 26.07.2022 do 31.08.2024. Efektywnie przepracował w 2024 roku powyżej 6 miesięcy. Czy przysługującą za 2024 rok 13-tkę należy wypłacić w ostatni dzień pracy, czy do końca marca 2025 roku? Pracodawca nie znajduje się w stanie likwidacji.
-
Czy uzupełnia się trzynastkę przyjmowaną do podstawy świadczenia chorobowego
Pytanie dotyczy uzupełnienia "13" do wyliczenia podstawy wynagrodzenia chorobowego. Stan faktyczny: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 10.02.2024 do 21.02.2024 roku. Wyliczając podstawę wynagrodzenia chorobowego bierzemy pod uwagę "13" wypłaconą w roku 2023 za rok 2022. Czy liczymy dni, które pracownik przepracował i uzupełniamy o dni, które winien przepracować z roku 2022? Generalnie uzupełniamy
-
Tęczówka za kryptowalutę
Worldcoin chce wydawać potwierdzenie ludzkiego pochodzenia na podstawie skanu tęczówki. Jak dowiedział się DGP, firma właśnie rozpoczyna operacje w Polsce
-
Czy trzynastka podlega uzupełnieniu za okres nieobecności płatnej
Jesteśmy jednostką budżetową. Do wyliczenia trzynastki nie wliczamy dni tzw. nieobecności płatnej (np. oddawanie krewi, opieka nad dzieckiem - 2 dni w roku oraz dni pracy związkowej). Czy w związku z tym te dni zostają uzupełnione w przypadku wyliczeń podstawy zasiłku chorobowego?
-
Czy małżonkowi po zmarłej żonie należy wypłacić trzynastkę
Czy małżonkowi po zmarłej żonie przysługuje trzynastka? Do jakiego paragrafu klasyfikacji budżetowej zaklasyfikować dodatkowe wynagrodzenie roczne?
-
Jak zwiększyć szansę na pozyskanie wsparcia na termomodernizację szkół i przedszkoli
Od 30 września samorządy będą mogły składać wnioski w naborze z KPO, w którym do wzięcia jest 1,3 mld zł w formie dotacji na docieplenie placówek oświatowych oraz wymianę w nich źródeł ciepła. Zapowiada się ostra rywalizacja
-
Nowa definicja płacy minimalnej wywoła chaos w transporcie
Dotychczasowa struktura pensji kierowców idzie do kosza. A to za sprawą projektu o minimalnym wynagrodzeniu za pracę autorstwa MRPiPS
-
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia w przypadku kilku tytułów do ubezpieczeń społecznych
Uzyskanie prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia wiąże się ze spełnieniem określonych warunków, m.in. niezdolność do pracy musi trwać co do zasady co najmniej 30 dni i powstać nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. Zdarzają się jednak przypadki, gdy spełnienie tych warunków nie gwarantuje ubezpieczonemu prawa do świadczenia po ustaniu zatrudnienia.
-
Kiedy należy wypłacić trzynastkę po zmarłym pracowniku
W dniu 28 sierpnia 2024 r. zmarł wieloletni pracownik jednostki. Od 16 sierpnia 2024 r. przebywał w szpitalu. Po śmierci pracownika wypłacamy zaległe wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz odprawę pośmiertną. Osobą uprawnioną jest mąż. 1. Kiedy należy wypłacić trzynastkę po zmarłym pracowniku? Mąż otrzyma połowę tego świadczenia. 2. Do jakiego paragrafu klasyfikacji
-
W jakim terminie należy zgłosić nowego pracownika do PPK
Firma zatrudnia nowego pracownika. Pracownik zgłosił chęć przystąpienia do PPK. We wcześniejszych pracach zgłoszenie do PPK wyglądało następująco: w przedostatniej pracy zgłosił chęć przystąpienia do PPK ale po pewnym czasie zrezygnował, w ostatniej pracy złożył wniosek o nierejestrowanie do PPK (umowa o pracę trwała niespełna miesiąc). W jakim terminie powinniśmy zgłosić pracownika do PPK - po 14
-
Najciekawsze orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz interpretacje ZUS z zakresu ubezpieczeń społecznych w 2024 r.
W 2024 r. Sąd Najwyższy wskazywał na kwestię podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę. Po raz kolejny zajął także stanowisko odnośnie do obowiązku ubezpieczeń niemal jedynego wspólnika sp. z o.o. oraz osoby wykonującej pracę na rzecz pracodawcy. Sąd Najwyższy wypowiedział się również, odmiennie niż dotychczas, w zakresie uprawnień ZUS do kwestionowania podstawy wymiaru składek na
-
Bezczynność prezydenta grozi bezkrólewiem w TK
Od ponad roku głowa państwa nie powołuje wiceprezesa sądu konstytucyjnego. Za chwilę może się okazać, że nie ma komu kierować pracami TK
-
Czy przy ustalaniu wysokości odprawy emerytalnej bierze się pod uwagę trzynastkę
Urzędnik samorządowy ma dostać odprawę emerytalną. Czy przy ustalaniu jej wysokości należy wziąć pod uwagę także trzynastkę tego pracownika?
-
Najem w działalności jednostek oświatowych
Wynajem części nieruchomości, które jednostka nadrzędna przekazuje szkole w trwały zarząd, jest sposobem na zdobycie środków, jakie jednostka będzie mogła przeznaczyć na realizację swoich celów statutowych. Jednak wiąże się to z pewnymi problemami praktycznymi, w szczególności dotyczącymi rozliczania na gruncie podatku od towarów i usług. Jakie stawki VAT stosować do świadczonych usług? Kiedy wystawiać
-
Czy w podstawie wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić trzynastkę proporcjonalnie do nowego wymiaru etatu
Od 01.08.2024 r. zmniejszono pracownikowi wymiar etatu do 1/2, po czym 16.08.2024 r. pracownik zachorował. Czy w podstawie wynagrodzenia chorobowego należy proporcjonalnie do wymiaru obecnego etatu uwzględnić wypłaconą 01.03.2024 r. trzynastkę, czy tylko wynagrodzenie za sierpień należne po zmianie?
