Zatrudnienie cudzoziemców wraca na ścieżkę wzrostu
Polscy pracodawcy łatają dziury kadrowe przyjezdnymi. Coraz więcej jest pracowników z egzotycznych państw, ale czołówka to Ukraińcy, Białorusini i Gruzini
-
-
Jest nadzieja na preferencje dla przekształconych spółek
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, która powstała po przekształceniu z jednoosobowej firmy, jest podatnikiem rozpoczynającym prowadzenie działalności na gruncie przepisów o ryczałcie od dochodów spółek – orzekł WSA we Wrocławiu w precedensowym wyroku
-
Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – wrzesień 2024 r.
Kalendarium wydarzeń wrzesień 2024 r.
-
Czy można rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem w okresie ochronnym, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym
Nasz pracownik z kilkunastoletnim stażem pracy od dłuższego czasu choruje. Wykorzystał już pełny okres zasiłkowy (182 dni) i obecnie przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym, które otrzymał najpierw na trzy miesiące, a następnie na pół roku. W dniu dzisiejszym mija 90 dni kiedy korzysta on ze świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik jest w wieku ochronnym. Wiek emerytalny osiągnie w czerwcu przyszłego
-
Czy karta pokładowa może służyć jako dokument rozliczenia podróży samolotem w przypadku delegacji zagranicznej
Czy karta pokładowa może służyć jako dokument rozliczenia podróży samolotem w przypadku delegacji zagranicznej, jeśli pracownik nie dostarczył faktury ani biletu?
-
Najciekawsze orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz interpretacje ZUS z zakresu ubezpieczeń społecznych w 2024 r.
W 2024 r. Sąd Najwyższy wskazywał na kwestię podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę. Po raz kolejny zajął także stanowisko odnośnie do obowiązku ubezpieczeń niemal jedynego wspólnika sp. z o.o. oraz osoby wykonującej pracę na rzecz pracodawcy. Sąd Najwyższy wypowiedział się również, odmiennie niż dotychczas, w zakresie uprawnień ZUS do kwestionowania podstawy wymiaru składek na
-
Czy zmiana godzin pracy pracowników wymaga zmiany w regulaminie
Manager działu zgłasza, że w kolejnych tygodniach może zaistnieć potrzeba aby pracownicy z jego działu (jeden lub kilku) zamiast pracować w godzinach 9-17 według podstawowego czasu pracy obowiązującego w naszej firmie pracowali w godzinach 3:00-11:00. Byłoby to wciąż 8h ale w innych godzinach. Czy taka zmiana wymagałaby zmiany w regulaminie?
-
Unia Europejska chce nowych przepisów dla stażystów
Komisja Europejska ma pomysł na poprawę sytuacji stażystów na rynku pracy. Jednak do zaproponowanego przez nią projektu dyrektywy partnerzy społeczni mają poważne zastrzeżenia. Między innymi są wątpliwości, jakiego rodzaju staży ma dotyczyć proponowana regulacja
-
Przekształceni bez przywilejów w estońskim CIT
Problem z sięganiem po preferencje w ryczałcie od dochodów spółek mają nie tylko firmy, które zostały zarejestrowane w końcówce poprzedniego roku, lecz także te, które powstały po przekształceniu z innego podmiotu
-
Zakładowy plan kont jako element polityki rachunkowości
Polityka rachunkowości to dokument, który funkcjonuje w każdej jednostce. Jest elementem rachunkowości wymaganym przez przepisy ustawy z 29 września 1994 r. o rachunkowości (dalej: uor). W „Rachunkowości Budżetowej” nr 3/2024 rozpoczęliśmy cykl dotyczący polityki rachunkowości i opisaliśmy podstawowe zasady rachunkowości, następnie omówiliśmy temat dokumentacji, jaką należy stworzyć, aby wprowadzić
