PROBLEM W maju 2022 r. nie zgłoszono pracownika do PPK. Nie były rozliczane należne składki w wypłacie. Od listopada 2022 r. powinno się zgłosić pracownika i za zaległe miesiące pracodawca ma obowiązek wypłacić zadośćuczynienie. Czy w rekompensacie należy ująć samą składkę pracodawcy, czy również pracownika? Czy rekompensata ma być wypłacona bezpośrednio na konto pracownika, czy przejść przez listę
PROBLEM Pracownik pobierający rentę z tytułu niepełnosprawności w listopadzie 2022 r. dostarczył decyzję z ZUS o przyznaniu emerytury. Czy i kiedy pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną, jeżeli w związku z płynnym przejściem ze świadczeń rentowych na emerytalne nie nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy?
Bartosz Marczuk: Składki do PPK wpłaca już 2,55 mln osób. Co istotne, w ciągu ostatniego półtora roku – czyli od zakończenia czterech etapów wdrażania programu – przybyło prawie 400 tys. oszczędzających, którzy zdecydowali się na ten krok mimo pandemii, wojny i inflacji
Firmie się spieszy, pracownik nie może czekać albo pracodawca nie chce rozmawiać ze związkami? Żaden problem. Pracę z domu będzie można ustalić bez oglądania się na przedstawicieli zatrudnionych
Wreszcie zakończyły się prace nad wyczekiwaną nowelizacją kodeksu pracy, która reguluje szczegółowo zasady wykonywania pracy zdalnej i przeprowadzanie badania pracowników na obecność alkoholu i innych substancji w organizmie. Ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw czekała w dniu zamknięcia tego numeru KIP na podpis prezydenta. Przepisy o badaniu trzeźwości
PROBLEM Pracownik został zatrudniony w 2012 r., zwolniony dyscyplinarnie w grudniu 2021 r., przywrócony do pracy ugodą przed sądem, zawartą 18 lipca 2022 r. W dniach od 1 stycznia 2022 r. do 1 marca 2022 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, następnie od 2 marca 2022 r. – 1 sierpnia 2022 r. przypadał okres usprawiedliwionej nieobecności, zaliczany do stażu pracy z wypłaconym zaległym wynagrodzeniem
PROBLEM Jak umotywować wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracownicy, która dość często chodzi na zwolnienia lekarskie w terminach, w których jest najbardziej potrzebna w pracy. Czy jest jakaś podstawa prawna?
Posłowie chcą skokowo podnieść kwoty wolne od podatku od spadków i darowizn, a to oznacza uszczuplenie gminnych budżetów. Samorządowcy uważają, że skutki zmian powinno sfinansować państwo
Przedsiębiorcy nadal mogą odliczać odpisy amortyzacyjne od pensjonatów i lokali w aparthotelach i condohotelach, pod warunkiem jednak, że prawidłowo zakwalifikują je do nieruchomości niemieszkalnych
Początek roku już przyniósł dużo zmian, a nadchodzi jeszcze kolejna fala nowelizacji. Dotyczą one zwłaszcza prawa pracy. Jedne ustawy czekają na podpis prezydenta, a inne są dopiero w fazie projektu. Można się też spodziewać, że w kwietniu wejdzie w życie pakiet SLIM VAT 3
PROBLEM Jaki powinien być dobowy wymiar czasu pracy rejestratorki medycznej w NZOZ? Czy może być 8 godzin tak, jak pracownik biurowy ? Jeżeli nie, to kiedy się zmieniły przepisy? Ostania kontrola z PIP, która była parę lat temu nie zakwestionowała takiego czasu pracy.
Podatnicy, którzy przez cały 2022 r. byli opodatkowani podatkiem liniowym albo ryczałtem ewidencjonowanym mogą zmienić dotychczasową formę opodatkowania na skalę podatkową. Zmiany dokonują w zeznaniu rocznym składanym za 2022 r. Wybór skali podatkowej dotyczy tylko 2022 r. i nie obowiązuje w 2023 r. i kolejnych latach podatkowych.
PROBLEM Czy po umowie na okres próbny w wymiarze pełnego etatu, może być zawarta umowa na czas określony w wymiarze 1/2 etatu?
PROBLEM Ile przysługuje pracownikowi urlopu za 4 miesiące (styczeń - kwiecień 2023 r.), jeśli pracuje na na 1/2 etatu (wymiar urlopu 26 dni). Pracownik pracuje po 4 godziny dziennie pięć dni w tygodniu od poniedziałku do piątku. Czy urlop przysługujący to 40 godzin (co daje 10 dni biorąc pod uwagę że pracuje 4 godziny dziennie)?
20 lutego 2023 r. mija termin na złożenie oświadczenia w sprawie zmiany formy opodatkowania przez przedsiębiorców, którzy osiągnęli przychody w styczniu 2023 r. Złożenie takiego oświadczenia spowoduje utratę prawa do odliczenia składki zdrowotnej zapłaconej w styczniu 2023 r. za grudzień 2022 r.
