Praca zdalna w kodeksie pracy

Trzy lata temu, tj. w styczniu 2020 r., mało kto mówił o pracy zdalnej. Wówczas znaną formą pracy na odległość była telepraca, która jednak nie stanowiła popularnego sposobu świadczenia pracy. Zgodnie z uzasadnieniem ustawy zmieniającej kodeks pracy w zakresie pracy zdalnej, przyjętej 13 stycznia 2023 r., za wprowadzeniem kodeksowej regulacji pracy zdalnej przemawiają zbyt sztywne przepisy dotyczące telepracy. Jak można przeczytać w uzasadnieniu, „obowiązujące przepisy kodeksu pracy w zakresie świadczenia pracy poza zakładem pracy w formie telepracy, regulują pracę w sposób mniej elastyczny niż regulacja dotycząca pracy zdalnej. Obowiązująca przy telepracy przesłanka regularności wykonywania pracy w tej formie, z uwagi na jej nieostrość, budziła wiele wątpliwości interpretacyjnych. Ponadto, jak pokazała praktyka, wymóg regularności stanowił istotne ograniczenie dla upowszechnienia się tej formy wykonywania pracy i jej użyteczności, przez eliminację możliwości wykonywania telepracy w sposób nieregularny.”

Nadejście pandemii COVID-19 oraz zagrożenia z nią związane wymusiły zmianę sposobu wykonywania pracy poprzez wprowadzenie instytucji pracy zdalnej. Wielu pracowników oraz pracodawców przyzwyczaiło się do tej formy świadczenia pracy, dostrzegając jej pozytywy. Co więcej, wraz ze zmniejszającym się zagrożeniem pandemicznym, a tym samym wraz ze znoszeniem kolejnych obostrzeń wprowadzanych podczas pandemii, część pracowników i pracodawców nie chce rezygnować z