Kiedy i dlaczego występuje mobbing
Mobbing może polegać na wrogim i nieetycznym systematycznie powtarzającym się zachowaniu, skierowanym wobec jednej lub kilku osób, którego skutkiem jest wyeliminowanie danej osoby z zespołu.
Mobbing może polegać na wrogim i nieetycznym systematycznie powtarzającym się zachowaniu, skierowanym wobec jednej lub kilku osób, którego skutkiem jest wyeliminowanie danej osoby z zespołu.
Europejski system pośrednictwa pracy służy dziś nie tylko do znalezienia zatrudnienia u pracodawców unijnych. Również pracodawcy mogą z niego skorzystać, gdy potrzebują do pracy osób z zagranicy lub chcą swoją ofertę rozpowszechnić we wszystkich krajach UE.
Rozpoczynam działalność i mam zamiar zatrudnić dwóch pracowników. Nie wiem, jak przy rozliczaniu się z nimi uwzględniać koszty uzyskania przychodu. Czy powinni oni złożyć oświadczenia, iż wskazują mój zakład jako właściwy do stosowania kosztów uzyskania przychodów? Czy jestem zobowiązany do uwzględnienia właściwej kwoty przy obliczaniu wynagrodzenia bez takiego oświadczenia?
Jedna z naszych pracownic przebywa od 17 marca br. na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Do 20 kwietnia otrzymywała wynagrodzenie za czas choroby. Zwolnienie ma aż do czasu porodu (2 miesiące), więc wypłacamy jej zasiłek chorobowy. Jak w tej sytuacji stosować koszty uzyskania przychodu za kwiecień i dalsze miesiące? Czy należy uwzględnić je, gdy pracownica będzie na urlopie macierzyńskim, a potem
Układ zbiorowy może zostać również zawarty na szczeblu zakładowym - między pracodawcą a związkiem zawodowym działającym w danej firmie.
Pracodawca, który jest zobowiązany do ustalania prawa i wypłaty zasiłków należnych pracownikom z tytułu choroby i macierzyństwa, musi wywiązywać się z tych obowiązków w określonym terminie. Istnieją jednak sytuacje, gdy zwłoka w zapłacie jest niezależna od zakładu pracy. Obowiązek pracodawcy naliczenia należnych wówczas odsetek oraz instytucja, od której pracownik może żądać rozstrzygnięcia sprawy,
Prowadzę niewielką firmę remontowo-budowlaną. W zależności od pory roku i zapotrzebowania na rynku w niektórych miesiącach zatrudniam nawet 30 pracowników, w innych tylko 7. Większości zatrudnionym pracownikom wypłacam zasiłki rodzinne na dzieci. Czy od września również będę do tego zobowiązany? Jak liczyć liczbę pracowników, przy której pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty zasiłków rodzinnych
Rozmowa z dr EWĄ KULESZĄ, Generalnym Inspektorem Ochrony Danych Osobowych. Pracodawca ma prawo gromadzenia i przetwarzania informacji o pracownikach oraz - w określonych sytuacjach - monitorowania osób zatrudnionych w miejscu pracy. Wszystkie te czynności muszą być zawsze zgodne z przepisami o ochronie danych osobowych.
Nowy okres zasiłkowy to nowe obowiązki dla pracodawców i innych instytucji wypłacających świadczenia rodzinne. W nowym systemie świadczeń rodzinnych przyjęto, że kolejny okres zasiłkowy rozpoczyna się 1 września danego roku i trwa do końca sierpnia następnego roku.
Kilku z naszych pracowników już zaczyna kompletować wnioski o zasiłek rodzinny i dodatki. W zbliżającym się okresie zasiłkowym część świadczeń rodzinnych jeszcze będziemy wypłacać. Czy również we wrześniu br. powinniśmy wypłacić pracownikom dodatki z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego? Czy zmieniły się zasady wypłaty tego dodatku? Kto będzie wypłacał nowy dodatek dla rodzin z trojgiem i więcej dzieci
Dobra osobiste stanowią dynamicznie rozwijający się element w stosunkach międzyludzkich, w tym w stosunkach pracy. Istotne jest, aby pracodawcy mieli świadomość co do możliwości i zakresu ochrony swoich praw, ale też potrafili się ustrzec przed naruszaniem dóbr osobistych pracowników.
Czy pracodawca jest zwolniony od opłat sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy? Czy pracownik powinien zwrócić koszty procesu poniesione przez pracodawcę? Kiedy pracodawca i pracownik ponoszą koszty sądowe?
Którzy pracodawcy zobowiązani są do ustalania prawa i wypłaty świadczeń rodzinnych w nowym okresie zasiłkowym? Jakie to będą świadczenia? Co zrobić, gdy świadczenia zostaną nienależnie pobrane?
Płatnik składek jest zobowiązany do wystawienia zaświadczenia o wysokości przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne lub ubezpieczenia emerytalne i rentowe za okresy, za które przychód ten przysługuje, a także o wysokości wypłaconych wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy, świadczeń i zasiłków oraz innych należności wymienionych w ustawie emerytalnej.
Czy zwiększony został krąg osób, za które należy opłacać składki na Fundusz Pracy? W jakiej wysokości możliwe jest zrefundowanie pracodawcy kosztów wyposażenia stanowiska pracy dla bezrobotnego?
Pracodawca przed zastosowaniem w umowie o pracę dodatkowych klauzul umownych powinien sprawdzić, czy nie są one mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy została uchwalona na rzecz aktywnego zwalczania bezrobocia. Przewidziane w niej rozwiązania mają przyczynić się do zwiększenia średniego wskaźnika zatrudnienia dzięki wprowadzeniu nowych form wspierających zatrudnianie bezrobotnych.