Mirosław Wróblewski: Po kolei dokonujemy przeglądu spraw, w których niestety organ nadzorczy chował głowę w piasek. Chcę, żeby w tych sprawach postępowania administracyjne jednak zostały rzetelnie przeprowadzone
Spółka cywilna powstała w 2006 r. na bazie masy spadkowej po przedsiębiorcy - tacie. Spółkę tworzą: mama (30% udziałów), prowadząca także odrębną działalność gospodarczą; córka i syn (po 35% udziałów), córka ma także odrębną działalność, syn jest przedsiębiorcą wyłącznie z tyt. udziału w spółce. W skład masy majątkowej wszedł m.in. biurowiec z częścią mieszkalną o wartości brutto 1421922,07 zł (całkowicie
Pracownik od 18.08.2022 r. przebywał na zasiłku chorobowym, następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym, a obecnie oczekuje na decyzję ZUS w sprawie przyznania renty chorobowej. Z chwilą otrzymania renty rozwiąże umowę o pracę. Pracownika tego wg umowy obowiązuje stawka godzinowa, która każdego roku wzrasta. Oprócz wynagrodzenia godzinowego przed zachorowaniem miał wypłacane dodatki: za pracę w nocy,
Jak prawidłowo rozliczyć fakturę VAT za dostęp do INFORLEX-a dla jednoosobowej działalności gospodarczej? Odliczam VAT od razu czy tylko od opłaconej części VAT?
Okoliczności danego przypadku zdecydują, czy zachowanie pracownika można uznać za ciężkie naruszenie obowiązków. W grę wchodzi także poniesienie przez zatrudnionego odpowiedzialności porządkowej lub materialnej
Zdaniem Komisji Europejskiej nie jest potrzebna kolejna zmiana w unijnych przepisach o delegowaniu pracowników. Możemy natomiast się spodziewać większej aktywności Europejskiego Urzędu Pracy, w tym stworzenia kalkulatora wynagrodzeń oraz wzmożenia kontroli delegowania cudzoziemców
Nakłady ponoszone przez podatnika na dostosowanie cudzej nieruchomości lub środka trwałego do własnych potrzeb są klasyfikowane jako tzw. inwestycja w obcym środku trwałym. Rozliczenie podatkowe tego rodzaju wydatków może być dla podatników problematyczne, szczególnie w sytuacji wcześniejszego terminu rozwiązania umowy lub zwrotu poniesionych nakładów. W publikacji wskazujemy, w jaki sposób należy
Od 1 lipca 2024 r. zmieni się kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, która będzie obowiązywać do grudnia br. Stawka wzrośnie z 4242 zł do 4300 zł dla pełnego etatu. To oznacza, że niektóre świadczenia zależne od kwoty minimalnej płacy również wzrosną. Od 1 lipca 2024 r. podwyższona zostanie także stawka godzinowa dla zleceniobiorców z 27,70 zł do 28,10 zł brutto.
Pracodawcy często zatrudniają studentów na umowę zlecenie. Zawarcie z nimi umowy zlecenia jest bowiem bardzo korzystne ze względu na brak obowiązku opłacania składek ZUS i podatku. Są jednak przypadki, gdy umowy takie podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom. Obowiązek oskładkowania takiego zlecenia powstaje w następnym dniu po utracie statusu studenta lub z datą ukończenia 26 lat.
Najczęściej wybieraną przez pracodawców formą działalności socjalnej jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Szczegółowe zasady prowadzenia takiej działalności zawiera regulamin funduszu, który określa m.in. rodzaje świadczeń finansowanych z zfśs i warunki ich przyznawania.
