obowiązki

Raport KE o delegowaniu: nie będzie nowej dyrektywy

Zdaniem Komisji Europejskiej nie jest potrzebna kolejna zmiana w unijnych przepisach o delegowaniu pracowników. Możemy natomiast się spodziewać większej aktywności Europejskiego Urzędu Pracy, w tym stworzenia kalkulatora wynagrodzeń oraz wzmożenia kontroli delegowania cudzoziemców

Komisja Europejska opublikowała raport podsumowujący wdrożenie ostatniej rewizji dyrektywy o delegowaniu pracowników. Chodzi o dyrektywę 2018/957/UE zmieniającą tzw. dyrektywę podstawową 96/71/WE, która w państwach członkowskich jest stosowana od 30 lipca 2020 r. Na jej mocy m.in. obowiązek zapewnienia minimalnych stawek płacy zastąpiono obowiązkiem zapewnienia delegowanym takiego wynagrodzenia, jakie przysługuje miejscowym pracownikom.

Zgodnie z założeniem przyjętym w tych przepisach KE miała przygotować sprawozdanie, w którym dokona przeglądu, jak wygląda ich stosowanie, i zaproponować niezbędne zmiany. Komisja publikuje je teraz, z niemal rocznym opóźnieniem, bo zgodnie z treścią dyrektywy powinno ono być gotowe do 30 lipca 2023 r.