Czy przy naliczaniu ekwiwalentu za urlop i odprawy rentowej należy uwzględnić aktualną stawkę godzinową oraz dodatki z 3 miesięcy przed chorobą pracownika

Pracownik od 18.08.2022 r. przebywał na zasiłku chorobowym, następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym, a obecnie oczekuje na decyzję ZUS w sprawie przyznania renty chorobowej. Z chwilą otrzymania renty rozwiąże umowę o pracę. Pracownika tego wg umowy obowiązuje stawka godzinowa, która każdego roku wzrasta. Oprócz wynagrodzenia godzinowego przed zachorowaniem miał wypłacane dodatki: za pracę w nocy, za godziny jazdy, za czas dyżuru, za godziny nadliczbowe. Czy wyliczając podstawę do naliczenia ekwiwalentu za urlop i do odprawy rentowej należy przyjąć obecnie obowiązującą stawkę za godzinę pracy oraz dodatki z 3 miesięcy bezpośrednio przed zachorowaniem?