Prawo do odprawy pośmiertnej mimo przerwy w zatrudnieniu
Zatrudniony w naszym zakładzie pracownik zmarł 17 sierpnia br. Wdowa i dwoje jego osieroconych dzieci otrzymały od nas następujące należności: wynagrodzenie za pracę w okresie 1-17 sierpnia 2006 r. zmarłego oraz ekwiwalent za niewykorzystany przez niego urlop wypoczynkowy. Nie wypłaciliśmy odprawy pośmiertnej, gdyż pracownik był ubezpieczony na życie przez naszą firmę na kwotę 50 000 zł (opłacaliśmy
Jeden z naszych pracowników przez kilka dni nie przychodził do pracy. Jego żona poinformowała nas telefonicznie, że zmarł i poprosiła o wystawienie świadectwa pracy. Na jakiej podstawie mamy wydać świadectwo tego pracownika w związku z wygaśnięciem umowy o pracę? Czy powinniśmy sporządzić pismo o wygaśnięciu stosunku pracy?
Odprawy i renty występujące w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych łączy jeden cel - ich zadaniem jest częściowa rekompensata utraconego zarobku, a przez to złagodzenie trudów dostosowania się do nowej sytuacji wywołanej uszczupleniem dotychczasowych źródeł finansowania.
Dwa miesiące temu uległa rozwiązaniu umowa o pracę zawarta na czas określony z jednym z naszych pracowników. W trakcie zatrudnienia oraz po ustaniu stosunku pracy pracownik był chory. Tydzień temu jego żona zgłosiła się do nas z żądaniem wypłaty odprawy pośmiertnej, ponieważ nasz były pracownik zmarł. Czy w tej sytuacji należy wypłacić odprawę? Jeśli tak, to jak obliczyć jej wysokość, jeśli wynagrodzenie
Czy po pracowniku zatrudnionym przez kilku pracodawców przysługuje jedna odprawa pośmiertna? Czy małżonka zmarłego pracownika musi spełniać warunki niezbędne do uzyskania renty rodzinnej? Czy z realizacją świadczeń ze stosunku pracy zmarłego należy czekać aż do stwierdzenia przez sąd prawa do spadku?
Nasi pracownicy zostali przez nas ubezpieczeni na życie tzw. ubezpieczeniem pracowniczym typu P, ale składkę opłacają sami. Zmarł jeden z naszych pracowników. Czy w związku z tym jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna?
Czy wypłacona małżonkowi zmarłego pracownika odprawa pośmiertna stanowi koszt uzyskania przychodu dla dokonującego wypłaty?
Jakie świadczenia przysługują po zmarłym pracowniku i kto może się o nie ubiegać? Czy wypłata odprawy pośmiertnej może pozbawić prawa do zasiłku pogrzebowego? Czym są niezrealizowane świadczenia?
Pracownica 2 marca 2004 r. dostała zwolnienie lekarskie, na którym przebywała nieprzerwanie do 16 września 2004 r.; w tym dniu zmarła. Jesteśmy małą firmą zatrudniającą 9 pracowników. Zmarła pracownica miała przepracowane 15 lat , z czego 2 lata w naszym zakładzie pracy. Co przysługuje rodzinie tej pracownicy od naszego zakładu pracy?
Wypowiedziałem pracownikowi umowę na czas nieokreślony i skróciłem okres wypowiedzenia do 1 miesiąca z powodu likwidacji swojej pozarolniczej działalności gospodarczej. W 3 tygodnie po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik zmarł. Jego żona żąda wypłaty odprawy pośmiertnej. Czy słusznie?
Czy złożenie odpowiedniego wniosku przez rodzinę zmarłego pracownika jest warunkiem wypłaty odprawy pośmiertnej przez pracodawcę? Czy pracodawca powinien wypłacić odprawę pośmiertną w razie śmierci byłego pracownika?
Odprawę pośmiertną oblicza się według zasad zbliżonych do obliczania ekwiwalentu za urlop. Najpierw należy dokładnie ustalić, które składniki płacy można przyjąć za podstawę do obliczenia tej odprawy.
Pracodawca powinien wypłacić rodzinie zmarłego pracownika odprawę pośmiertną. Wysokość odprawy zależy od zakładowego stażu pracy.
Odprawy są szczególnym świadczeniem, które przysługuje pracownikom z mocy obowiązujących przepisów prawa. Pracodawca ma obowiązek wypłacić je po zajściu określonego zdarzenia (np. śmierci zatrudnionego, przejścia na rentę). Do najważniejszych odpraw, do wypłacania których są zobowiązani pracodawcy, należą: emerytalna (rentowa), pośmiertna, z tytułu zwolnień grupowych.
W każdy wtorek i środę w redakcji „Serwisu PP” udzielają porad radcy prawni. Poniżej przedstawiamy najbardziej interesujące problemy dotyczące tematyki płacowej, z jakimi Czytelnicy zwrócili się w okresie 16-24 listopada br.