W umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego należy ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy. Ich przekroczenie uprawnia, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku, takiego jak za godziny nadliczbowe. Brak takiego limitu godzin w umowie nie oznacza, że za każdą godzinę pracy ponad indywidualny wymiar pracownik otrzyma dodatek.
W przedsiębiorstwie jest zatrudnionych kilku pracowników na stanowiskach przedstawicieli handlowych w systemie zadaniowym. Jeden z pracowników będzie przez pewien czas nieobecny i trzeba podzielić jego zadania na pozostałych handlowców. Czy możemy okresowo zwiększyć tym osobom zakres pracy bez zwiększania wynagrodzenia - pyta Czytelnik z Poznania.
Zatrudniam 6 pracowników pracujących stale poza siedzibą firmy. Czy z uwagi na utrudnioną kontrolę ich czasu pracy mogę zastosować ryczałt za nadgodziny? Jeżeli tak, to gdy zmieni się organizacja pracy i ustalony ryczałt okaże się zbyt wysoki, czy będzie można go obniżyć - pyta Czytelnik z Płocka.
Zasadą jest, że za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (zwykle jest to sobota) nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Pracownik ma bowiem prawo do dodatkowego dnia wolnego. Wypłata dodatkowego wynagrodzenia jest jednak możliwa, jeżeli pracodawca nie jest w stanie udzielić dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Moi pracownicy mają co pewien czas zlecane dyżury po pracy. Ze względu na korzystniejsze zasady rozliczania wolałbym, aby były to dyżury domowe. Jak należy rozumieć określenie "dyżur pełniony w domu"? Czy dotyczy to tylko sytuacji, gdy obowiązkiem pracownika jest oczekiwanie na pracę jedynie w jego domu lub mieszkaniu?
Podatnik, który sprzedaje niezabudowaną działkę, może zastosować zwolnienie z VAT, jeżeli działka nie jest terenem budowlanym, tzn. gdy działka nie została objęta planem zagospodarowania przestrzennego lub decyzją o warunkach zabudowy. Gdy podatnik przyjmie zadatek na sprzedaż takiego gruntu, może skorzystać ze zwolnienia z VAT. Jeżeli jednak między przyjęciem zadatku a zawarciem umowy ostatecznej
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej uznał w sprawie C 639/13, że Polska, stosując obniżoną stawkę 8% VAT do dostaw towarów przeznaczonych na cele ochrony przeciwpożarowej, wymienionych w załączniku nr 3 do ustawy o VAT, naruszyła przepisy dyrektywy Rady 2006/112/WE. Dlatego w trakcie prac Komisji Sejmowej nad projektem ustawy zmieniającej VAT wprowadzono przepis uchylający możliwość stosowania
VAT objęte są te czynności, które można uznać za odpłatne, jeśli zostały wykonane przez podatnika VAT w ramach umowy. Problem w tym, że niekiedy trudno jednoznacznie stwierdzić, czy w danych okolicznościach otrzymana lub należna od dłużnika opłata (np. z tytułu kary umownej, odszkodowania czy zwrotu kosztów) pozostaje poza zakresem VAT, czy też stanowi "fragment" świadczonej usługi zasadniczej opodatkowany
Jak wynika z projektu nowelizacji ustawy o VAT, przyjętego przez Radę Ministrów 30 grudnia 2014 r., Minister Finansów zamierza znacznie ograniczyć prawo do odliczania VAT od tzw. wydatków mieszanych, tj. tych, które mają jednoczesny związek nie tylko z działalnością gospodarczą podatnika, ale także ze zdarzeniami pozostającymi poza zakresem ustawy o VAT. Zmiany przepisów mają wejść w życie 1 stycznia
Niektórzy pracownicy przynoszą do pracy swoje prywatne komputery, które służą im do pracy (mówią, że wygodniej im dokończyć coś w domu, jeżeli pracują na swoim sprzęcie). Często też kończą pracę w domu, pracując na własnych komputerach. Nie kwestionujemy takich praktyk. Czy jednak możemy narzucić niektórym pracownikom konieczność pracy na ich laptopach? Nie mamy wystarczającej liczby sprzętu, a przecież
Wpłaty dokonywane na rzecz gminy przez jej mieszkańców w związku z uczestnictwem w projekcie polegającym na usuwaniu azbestu stanowią wynagrodzenie za wykonanie przez gminę usługi w tym zakresie. Usługi te jako sklasyfikowane pod symbolem PKWiU 39.00.14.0 "Usługi związane z odkażaniem budynków" podlegają opodatkowaniu stawką obniżoną 8%.Tak wynika z interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej
Prowadzę PKPiR. Dokonuję wewnątrzunijnego nabycia towarów. Otrzymałem gratis towary od niemieckiego kontrahenta. Są to pełnowartościowe aparaty fotograficzne, karty pamięci, lornetki, instrukcje obsługi i konsole do gier. Będę sprzedawał te darmowo otrzymane towary na polskim rynku. Czy wystąpi w tym przypadku wewnątrzwpólnotowe nabycie towarów (WNT)?
Gmina zleca utworzonemu przez siebie zakładowi budżetowemu dowóz dzieci do publicznej szkoły podstawowej. Czy zakład budżetowy powinien naliczać VAT na wystawianych gminie fakturach? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?
Pracodawca, który nie zapewni pracownikowi minimalnego dobowego i tygodniowego odpoczynku, może zostać pozwany przez pracownika o odszkodowanie lub zadośćuczynienie do sądu pracy. Pracownikowi nie przysługuje natomiast w takiej sytuacji roszczenie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
Gmina (zarejestrowana jako czynny podatnik VAT) zamierza wyremontować budynek niemieszkalny, którego jest właścicielem, a następnie go wynająć. Czy gminie będzie przysługiwało prawo do odliczania VAT przy zakupach związanych z remontem?
W październiku 2014 r. zawarliśmy umowę przedwstępną nabycia gruntu niezabudowanego. Planujemy wybudowanie na nim w przyszłości siedziby jednego z oddziałów naszej firmy. Mamy jednak pewne wątpliwości, czy stawka VAT w wysokości 23%, którą chce zastosować sprzedawca gruntu, jest właściwa. Grunt nie jest objęty miejscowym planem zagospodarowania przestrzennego. Nie wydano również dla niego decyzji o
Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym) jest wynagradzany stawką godzinową. W listopadzie 2014 r. wypracował on 25 nadgodzin wynikających z przekroczenia dobowego. Jeśli w związku z tym złoży wniosek o ich odebranie w grudniu, to czy grudniowa pensja powinna być odpowiednio mniejsza?
W większości zakładów pracy pracownicy zarządzający (kierownicy, menedżerowie itp.) są osobami wyłącznie odpowiedzialnymi za przestrzeganie przepisów o czasie pracy. W konsekwencji może się zdarzyć, że to kierownik, a nie pracodawca, będzie ukarany za przestępstwo lub wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
W naszym zakładzie obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Wynagrodzenie wypłacamy pracownikom z końcem miesiąca, którego ono dotyczy. Czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej możemy wypłacać po zakończeniu okresu rozliczeniowego?
Dyrektor jednostki budżetowej przebywa na zwolnieniu lekarskim. Na czas jego nieobecności pełnomocnictwo do zastępowania otrzymała główna księgowa. Czy może ona podpisywać dowody finansowe za siebie i z upoważnienia dyrektora? A może powinna składać podpis wyłącznie jako główna księgowa, a dyrektor powinien zatwierdzać dowody finansowe po powrocie do pracy - pyta Czytelniczka z Warszawy.
