Czy w grudniu br. trzeba zmienić harmonogram czasu pracy, jeżeli nastąpiła zmiana przepisów dotyczących rozliczania godzin pracy

W naszej firmie pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy. Obowiązuje ich 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który przypada od 1 października do 31 grudnia 2012 r. W grudniu br. jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy wyznaczyliśmy pracownikom m.in. 26 grudnia br. Czy po zmianie przepisów dotyczących obliczania wymiaru czasu pracy powinniśmy zmienić pracownikom harmonogram czasu pracy i wyznaczyć inny dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy? Jaki wymiar czasu pracy obowiązuje pracowników w okresie rozliczeniowym od 1 października do 31 grudnia br.?