Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-10-15

Czy za pracę w nadgodzinach przypadających w dzień wolny wynikający z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy zawsze należy się 100% dodatek

Praca w wolną sobotę powoduje, co do zasady, obowiązek udzielenia pracownikowi innego dnia wolnego od pracy. Tylko w szczególnych okolicznościach pracodawca może wypłacić pracownikowi rekompensatę pieniężną z tego tytułu.

PROBLEM

W naszym zakładzie pracownicy świadczą pracę z reguły od poniedziałku do piątku w wymiarze 8 godzin na dobę w podstawowym systemie czasu pracy. W ostatnim miesiącu zdarzyło się, że część pracowników pracowała również w sobotę (I zmiana w godzinach 8.00-18.00, II zmiana w godzinach 12.00-24.00). Nie mieliśmy możliwości udzielić pracownikom za pracę w wolną sobotę innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Pora nocna w naszym zakładzie przypada w godzinach 22.00-6.00. Jak w takiej sytuacji naliczyć wynagrodzenie za pracę przysługujące tym pracownikom?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00