Czy za pracę w nadgodzinach przypadających w dzień wolny wynikający z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy zawsze należy się 100% dodatek

PROBLEM

W naszym zakładzie pracownicy świadczą pracę z reguły od poniedziałku do piątku w wymiarze 8 godzin na dobę w podstawowym systemie czasu pracy. W ostatnim miesiącu zdarzyło się, że część pracowników pracowała również w sobotę (I zmiana w godzinach 8.00-18.00, II zmiana w godzinach 12.00-24.00). Nie mieliśmy możliwości udzielić pracownikom za pracę w wolną sobotę innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Pora nocna w naszym zakładzie przypada w godzinach 22.00-6.00. Jak w takiej sytuacji naliczyć wynagrodzenie za pracę przysługujące tym pracownikom?