Porada
Jak wypłacić wyrównanie zasiłku wraz z odsetkami od błędnie ustalonej podstawy wymiaru
Wypłaciliśmy pracownikowi w lipcu br. zasiłek (80% podstawy wymiaru) za 2-tygodniowe zwolnienie lekarskie (14 dni) w nieprawidłowo obliczonej wysokości, ponieważ nie uwzględniliśmy w podstawie wymiaru jednorazowej nagrody, którą pracownik otrzymał w marcu w kwocie 690 zł. Według regulaminu nagroda ta jest zmniejszana za okres niezdolności pracownika do pracy. Pracownik jest wynagradzany stawką 3380 zł miesięcznie, dodatkowo otrzymuje premię kwartalną w wysokości od 500 do 1200 zł, jeżeli przez cały miesiąc jest obecny w pracy. W listopadzie br. pracownik wystąpił do nas o przeliczenie podstawy i wypłatę zasiłku w prawidłowej wysokości oraz o zapłatę odsetek od nieprawidłowo wypłaconej kwoty. Jak należy prawidłowo to zrobić?
PROBLEM
PROBLEM
Jednorazowa nagroda wraz z wynagrodzeniem wypłaconym za marzec podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego. Zatem powinni Państwo ponownie przeliczyć podstawę wymiaru świadczenia uwzględniając w niej nagrodę. Zaniżenie podstawy wymiaru zasiłku nastąpiło z powodu błędu pracodawcy, co powoduje, że w takim przypadku mają Państwo obowiązek wyrównać kwotę wypłaconego w lipcu zasiłku, a także wypłacić odsetki od tej kwoty za cały okres opóźnienia. Szczegóły w uzasadnieniu.
UZASADNIENIE
Jednorazowa nagroda, przyznana pracownikowi na podstawie indywidualnej oceny jego pracy, niewypłacana za okresy pobierania świadczeń z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby i macierzyństwa, podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego i innych świadczeń chorobowych. Nagroda powinna zostać uwzględniona wraz z wynagrodzeniem wypłaconym za marzec. Zatem powinni Państwo ponownie przeliczyć podstawę wymiaru świadczenia uwzględniając w niej niewypłaconą nagrodę.
