Czas pracy kierowców
Zgodnie z definicją zawartą w ustawie przez czas pracy kierowcy należy rozumieć czas od rozpoczęcia do zakończenia pracy, który obejmuje wszystkie czynności związane z wykonywaniem przewozu drogowego.
-
-
Ile może pracować dyrektor?
Dyrektor jednego z oddziałów naszej firmy, którego obejmuje tzw. nienormowany czas pracy, często pozostaje w pracy do późna oraz wykonuje pracę w sobotę lub w niedzielę. Czy w związku z zajmowanym stanowiskiem jest on zobowiązany do świadczenia pracy bez żadnych ograniczeń czasowych?
-
Kiedy umowa o pracę zawarta z kobietą w ciąży jest nieważna?
ZUS często kwestionuje zatrudnianie kobiet w ciąży, uznając zawarte z nimi umowy o pracę za pozorne, mające na celu uzyskanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Dlatego powstaje wątpliwość, jak prawidłowo zatrudnić kobietę w ciąży.
-
Czy należy wyrównać zasiłek chorobowy byłej pracownicy?
Zatrudnialiśmy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony. Umowa została rozwiązana z upływem terminu, na jaki została zawarta, tj. 30 września 2004 r. W okresie od 10 do 23 września, czyli jeszcze w czasie trwania zatrudnienia pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. Za okres choroby wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy wymiaru. Nie wiedzieliśmy, że pracownica
-
Nadgodziny dla kierowników
W stosunku do pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowników średniego szczebla przepisy Kodeksu pracy dotyczące wypłaty dodatków za pracę poza normalnymi godzinami mają w pełni zastosowanie tylko wówczas, gdy praca w takich godzinach występuje okazjonalnie - stwierdził Sąd Najwyższy, oddalając kasację wniesioną przez pozwaną firmę „G.”
-
Czy można wprowadzić w zakładzie pracy system przerywanego czasu pracy bez zgody organizacji związkowej?
Jesteśmy zakładem pracy prowadzącym działalność w zakresie wytwarzania środków farmaceutycznych. Chcielibyśmy w najbliższym czasie wprowadzić system przerywanego czasu pracy. Czy musimy uzyskać w tym celu zgodę działającej u nas zakładowej organizacji związkowej? Dodam, że istnieje u nas zakładowy układ zbiorowy pracy.
-
Czy dowóz pracowników do pracy organizowany przez pracodawcę podczas delegacji zaliczamy do czasu pracy?
Nasi pracownicy pracują w delegacji. Mieszkają w wynajętym przez firmę mieszkaniu i są dowożeni do pracy samochodem służbowym 3 turami od godziny 7 rano. Pracę wykonują w godzinach od 8 do 16. Dojazd do pracy trwa łącznie około 1 godziny. Czy czas dojazdu i powrotu z pracy ma być wliczany do czasu pracy w danym dniu? Jakie dodatki do wynagrodzenia wynikają z charakteru takiej pracy?
-
W jakiej wysokości przysługują świadczenia za czas choroby pracownicy w ciąży?
Naliczam zasiłki chorobowe w zakładzie pracy zatrudniającym 25 pracowników. Od 10 stycznia 2005 r. jedna z pracownic przebywa w szpitalu. Jej choroba przypada na okres ciąży i potrwa najprawdopodobniej dłużej. Jakie świadczenia należą się pracownicy z tego tytułu i w jakiej wysokości?
-
Czas pracy - jakie procedury i dokumentacja?
Na nasze pytania dotyczące czasu pracy odpowiadają Anna Lewandowska i Ewa Gil - specjalistki w zakresie kadr i płac z firmy Intersource sp. z o.o. Przedstawiamy również wzory odpowiednich dokumentów.
-
Jak rozwiązać stosunek pracy członków zarządu?
W naszym zakładzie pracy jeden z pracowników pełni funkcję członka zarządu i jednocześnie jest zatrudniony na stanowisku dyrektora ds. ekonomicznych. Obecnie jest on jedynym członkiem zarządu. Uchwałą zgromadzenia wspólników ma być jednak odwołany. Czy w tej sytuacji konieczne jest wypowiedzenie umowy o pracę ze stanowiska dyrektora, czy też odwołanie z funkcji członka zarządu jest jednoznaczne z całkowitym
-
Prawo pracy w 2005 roku
Prawo pracy jest w każdej firmie dziedziną, której znaczenie trudno przecenić. Wpływa ona przecież bezpośrednio na relacje szefa z podwładnymi, pozwala na efektywną pracę, stanowi o zadowoleniu pracowników i tą drogą kreuje wyniki finansowe firmy. Z kolei lekceważenie przepisów może nas bardzo drogo kosztować - począwszy od grzywien za naruszenia praw podwładnych, a skończywszy na wielotysięcznych
-
Zasady wyceny materiałów i towarów
Według jakich zasad należy wyceniać przychody materiałów i towarów? Jak wybór metody wyceny rozchodu materiałów i towarów wpływa na wynik jednostki i wartość stanów magazynowych?
-
Rozkład czasu pracy
Czy możliwe jest ustalenie rozkładu czasu pracy, zgodnie z którym w pewnych tygodniach pracownik będzie pracował 6 dni, a w innych tylko 3 lub 4 dni, czy w każdym tygodniu musi być dzień wolny wynikający z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?
-
Wymiar czasu pracy kobiet przed emeryturą, sygn. C-77/02
W prawie europejskim ogromny nacisk został położony na zakaz dyskryminacji pracowników. Zasada niedyskryminacji odnosi się także do osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. W sprawie Steinicke (C-77/02) ETS rozstrzygał, kiedy pracownicy na niepełnym etacie są dyskryminowani.
-
Jak rozliczać w leasingu czynsz inicjalny
Czy w leasingu operacyjnym (umowa leasingowa określona w art. 23b ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych) czynsz inicjalny - opłata wstępna, zazwyczaj o dużej wartości - staje się kosztem uzyskania przychodu jednorazowo w całości w momencie zapłaty, czy należy rozłożyć taką opłatę proporcjonalnie do czasu trwania umowy leasingowej, tak aby koszty przyporządkować do roku, którego dotyczą
-
Jakie są obowiązki płatnika w przypadku wypłat czeków zagranicznych wystawionych w Stanach Zjednoczonych - wyjaśnienie US
Bank nie pobrał zaliczki na podatek dochodowy od czeków zagranicznych, bowiem klient złożył oświadczenie, że podatek jest pobierany za granicą. Naczelnik urzędu skarbowego uznał, że błędne jest stanowisko płatnika, iż to podatnik ponosi odpowiedzialność za zapłatę należności podatkowych w sytuacji złożenia przez niego ustnego oświadczenia o pobraniu podatku za granicą i że to podatnik powinien dopłacić
-
Czy wypadek miał miejsce w czasie pracy, jeśli nastąpił po zakończeniu doby astronomicznej ostatniego dnia pracy?
Pracownik naszego zakładu był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, która zakończyła się z upływem terminu, na jaki została zawarta, tj. 31 grudnia 2004 r. Swoją pracę wykonywał w systemie zmianowym, także w porze nocnej. Obowiązujący pracownika rozkład czasu pracy przewidywał, że 31 grudnia 2004 r. będzie on świadczył pracę między godzinami 22.00 a 6.00 następnego dnia (tj. 1 stycznia
-
Czy pracownik może być zatrudniony u tego samego pracodawcy na dwóch etatach?
Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę na czas nie-określony od 2000 r. w wymiarze pełnego etatu na stanowisku analityka chemicznego. Ze względu na sytuację osobistą tego pracownika (spłacanie kredytu) od 1 lutego 2005 r. chcemy go dodatkowo zatrudnić na pół etatu przy wydawaniu wyników osobom, które zleciły nam wykonanie badań. Czy zawarcie z pracownikiem takiej drugiej umowy będzie zgodne z prawem
