Czy należy wyrównać zasiłek chorobowy byłej pracownicy?

Zatrudnialiśmy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony. Umowa została rozwiązana z upływem terminu, na jaki została zawarta, tj. 30 września 2004 r. W okresie od 10 do 23 września, czyli jeszcze w czasie trwania zatrudnienia pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. Za okres choroby wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy wymiaru. Nie wiedzieliśmy, że pracownica w tym czasie była w drugim miesiącu ciąży. W lutym zwróciła się do nas o wyrównanie zasiłku chorobowego do wysokości 100% podstawy wymiaru. Czy należy wyrównać zasiłek byłej pracownicy?