Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2005-02-13

Kiedy umowa o pracę zawarta z kobietą w ciąży jest nieważna?

ZUS często kwestionuje zatrudnianie kobiet w ciąży, uznając zawarte z nimi umowy o pracę za pozorne, mające na celu uzyskanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Dlatego powstaje wątpliwość, jak prawidłowo zatrudnić kobietę w ciąży.

Umowa o pracę zawarta dla pozoru jest nieważna. Organami uprawnionymi do badania ważności umowy o pracę są m.in. Państwowa Inspekcja Pracy i ZUS. Jednak ostatecznej oceny dokonują sądy pracy i ubezpieczeń społecznych. Zawarcie umowy o pracę z kobietą, która jest w ciąży, może wzbudzać wątpliwość, czy jej zawarcie było zasadne z punktu widzenia potrzeb pracodawcy. Dzieje się tak ze względu na uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego oraz pracownicze, przysługujące kobietom w ciąży, np. ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę, zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00