Zmiany w prowadzeniu ewidencji czasu pracy i odpoczynku marynarza
Czas pracy jest jedną z najbardziej kontrowersyjnych kwestii w prawie pracy. W kwestii rozliczania czasu dyżurów lekarzy wypowiedział się w ubiegłym roku Europejski Trybunał Sprawiedliwości. To orzeczenie może mieć ogromne znaczenie dla legislacji unijnej i - co za tym idzie - również niedługo polskiej.
Sąd Najwyższy wyraził pogląd, że stosowanie skróconej normy czasu pracy wobec pracownika niepełnosprawnego podejmującego zatrudnienie nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia ustalonego według godzinowej stawki osobistego zaszeregowania.
W ostatniej części opracowania dotyczącego czasu pracy przedstawiamy regulacje unijne oraz porównanie tych uregulowań z ustawodawstwem polskim.
Ważnym elementem stosunku pracy jest ustalenie czasu pracy, czyli okresu, w jakim prawnik pozostaje w dyspozycji pracodawcy.
Osiągnięcie docelowej normy czasu pracy - 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 3 miesięcy - które nastąpi od 1 stycznia 2003 r., jest poprzedzone regulacjami obowiązującymi w okresie przejściowym do końca 2001 r. i w 2002 r.
Czas pracy niepełnosprawnych jest uregulowany inaczej niż pracowników pełnosprawnych. Z oczywistych względów bywa krótszy.
Pracodawca w pewnych sytuacjach jest zobowiązany do udzielania pracownikowi zwolnienia z pracy na określony czas.
Dnia 1 stycznia 2003 r. wejdą w życie przepisy rozdziału 4 ustawy o czasie pracy kierowców pozostających w stosunku pracy. Do tej daty w stosunku do kierowców - pracowników stosuje się obowiązujące dotychczas uregulowania Kodeksu pracy.
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czasem pracy jest zatem nie tylko czas, w którym pracownik faktycznie świadczy pracę na rzecz pracodawcy, ale również czas, w którym pracodawca może wydawać pracownikowi polecenia i dyspozycje związane z rodzajem pracy określonym w zawartej umowie o pracę
Rozkład czasu pracy jest jednym z podstawowych elementów organizacji pracy. Określany jest w regulaminie pracy jednostki samorządowej w taki sposób, aby zapewniać obywatelom możliwość załatwiania spraw w dogodnym dla nich czasie. Indywidualne rozkłady czasu pracy tworzone są na okres obejmujący co najmniej 1 miesiąc. Pracownik powinien otrzymać swój grafik co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem
Nasi pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy w godz. od 7.00 do 15.00. Chcielibyśmy, żeby kilku pracowników pracowało 2 dni w tygodniu w godz. 8.00-16.00, ale oni nie wyrażają na to zgody. Mamy zamiar wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy dla tych pracowników w regulaminie pracy. Czy po ustaleniu takiego zapisu w regulaminie pracownicy będą musieli dostosować się do wyznaczonych
Zatrudniamy pracowników pracujących w nocy. Czy pracodawca ma obowiązek powiadomić o tym Państwową Inspekcję Pracy?