Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2018-07-03

Wynagrodzenie niepełnosprawnych pracowników

Sąd Najwyższy wyraził pogląd, że stosowanie skróconej normy czasu pracy wobec pracownika niepełnosprawnego podejmującego zatrudnienie nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia ustalonego według godzinowej stawki osobistego zaszeregowania.

Witold Bugajny
Uchwała Sądu Najwyższego z 18 kwietnia 2000 r. (III ZP 6/00, OSNAP 2000/20/740) została podjęta w sprawie z powództwa trzech niepełnosprawnych pracowników przeciwko spółce z o.o. - Zakładowi Pracy Chronionej w C. o wyrównanie wynagrodzenia za pracę.
Zagadnienie prawne
Sąd Okręgowy przedstawił Sądowi Najwyższemu zagadnienie prawne, gdyż miał wątpliwości, czy art. 18 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776 ze zm.) stosuje się tylko do pracowników już zatrudnionych, czy także do podejmujących pracę.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00