comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-07-03
Wynagrodzenie niepełnosprawnych pracowników
Sąd Najwyższy wyraził pogląd, że stosowanie skróconej normy czasu pracy wobec pracownika niepełnosprawnego podejmującego zatrudnienie nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia ustalonego według godzinowej stawki osobistego zaszeregowania.
Witold Bugajny
Uchwała Sądu Najwyższego z 18 kwietnia 2000 r. (III ZP 6/00, OSNAP 2000/20/740) została podjęta w sprawie z powództwa trzech niepełnosprawnych pracowników przeciwko spółce z o.o. - Zakładowi Pracy Chronionej w C. o wyrównanie wynagrodzenia za pracę.
Zagadnienie prawne
Sąd Okręgowy przedstawił Sądowi Najwyższemu zagadnienie prawne, gdyż miał wątpliwości, czy art. 18 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776 ze zm.) stosuje się tylko do pracowników już zatrudnionych, czy także do podejmujących pracę.
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
Książka
